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第0257章 小小的招数（第1页）

“小姚啊，你反映的情况我都了解了。”水载舟没有让姚朝安再说下去，笑呵呵地“鼓励”道，“另外，你所说在周刊部搞承包制很有见地，很不错。这样吧，你下去好好准备竞聘的事情，我很看好你，加油！”

姚朝安高兴起来，被总编“认可”，是多么了不起的事情啊！

他屁颠屁颠地起身告辞，像清朝的大臣告退一样，后退几步才转身出门。

望着他的背影，水载舟不住地摇头：“唉，老袁不够意思啊，怎么能给我推荐这样的人？”

姚朝安出门下四楼，隔着社会新闻部的玻璃看到骆千帆，虚伪地叹了一口气，心说真对不起骆千帆，我也不想阴你的。

又想：至少在与骆千帆两个人的竞争中，自己已经甩开他很远一段距离了吧？

……

骆千帆在报名截止的最后时刻报上了名，参加周刊部副主任的竞聘。

最后报名的一共有11个人。

周刊部设有一正三副，三个副主任。

现在在职的已经有了两个副主任，报社原本只拿出一个副主任岗位给大家竞聘，经报社总编室研究以后，决定将原来的一个副主任调整到国际新闻编辑部当副主任，这样又空出一个岗位来。

即便如此，也要11选2，可是说是竞争压力最大的岗位！

竞聘者年龄最大的45岁，最小的骆千帆才23岁，差了一辈人。

竞聘名单确认后的第二天，3个人主动放弃竞聘资格，还剩8个人。

过了一天，又有两个人退出竞聘，另有一人调整为竞聘小记者部的副主任，还剩下5个人。

5个人当中，骆千帆和姚朝安都不被看好。

理由显而易见，年龄太小了。

大家都不否认骆千帆的能力，但在报社这样的单位，还是很讲究论资排辈的。

被看好的是三个人分别是陈邦国、韩自在、楚木生。

大家普遍认为，这次周刊部的竞聘，说到底在他们之间的三选二。

陈邦国30岁，要资历有资历，要能力有能力，要阅历有阅历，领导比较看好，交际又很广泛，采编和拉广告也都是一把好手，是所有竞聘者当中最众望所归的一个。

两个副主任的位子，必有一个是他的。

要不是周刊部主任的位子已经有了人，陈邦国应该是主任的人选。

抛开陈邦国和一个副主任的职位，周刊部的竞聘实际上就变成了韩自在和楚木生的二选一。

大多数人看好韩自在，他的能力和陈邦国同样出众，32岁的年龄也正是人生当中最好的时候，采编业务和广告经营都不错。

唯一让人觉得不爽的是，他眼睛长在额头上，尤其在年轻人面前爱摆架子，整天爱答不理的。

楚木生恰恰相反，人缘好，情商高，见谁都笑，尊敬领导，关爱年轻人，不过38岁的年龄显得偏大了一些，态度上虽兢兢业业，能力上却马马虎虎，总体评价平庸偏上。

他们两个人虽然各有优缺点，但对比骆千帆和姚朝安两个人显然具有很大的竞争优势。

渐渐地，骆千帆在空气中闻到了“陪跑”的味道。

他注意到许多细节，比如同事们遇到陈邦国和韩自在的时候，都在喊“陈主任”和“韩主任”，也有喊楚木生为“楚主任”，却没有人喊他“骆主任”。

年龄大的依然喊他“小骆”，更多的人直呼其名，当然，也有一部分人喊他“骆总”，或者“骆老板”。

这可不行，风向不对！

如果大家都不看好你，竞聘大会上投票的时候，他们就会随大流，把选票投给他们心目中的热门候选人。

这是投票的潜规则，在一些官方场合投票的时候，投票人大多会被暗示，要把票投给某人，不要把票投给会被“差额”掉或者陪跑的那一个。

即便没有被暗示，人们往往也会很讲“投票政治”，看到名单先琢磨：谁是领导内定的人呢？谁是陪跑的呢？可别投错咯！

骆千帆深谙这种潜规则。

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