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第二卷 燕京风云 第一百一十六章 得遇帅才（第1页）

看着眼前这个扎着半高马尾，自信夺目的女生，叶倾的内心突然涌起了一股招揽之意，没错，他可以肯定，这种感觉不是喜欢也不是占有欲而是对于人才的极度渴望。

一直以来，他都默默留心着身边每一个有独特才能潜质的人，因为他深深明白，古往今来，不论是创业还是开拓，个人英雄主义是绝对行不通的。

毕竟马云起步时都要靠着十八金刚，而且就算自已有朝一日真的在全能系统的提升下成为了所有领域的全才，这样的做法依旧不符合时代规律，因为只要自己一出事，整个组织便会分崩离析，骤然倒塌。

纵观当今世界各大企业，那个不是有着完善的人才梯度储备?

马云是阿里巴巴的灵魂人物，蔡崇信则是阿里巴巴的擎天之柱，乔布斯与库克，任正非与孙亚芳都是在商业上相辅相成的角色。

在他的人才清单中，王辉强于人际交往，市场开拓;彭立强于财务，慕漓强于人事，柳疏影强于法务，这些人只要加以磨炼，未来都能成为最出色的职业工作者，但这些人最多只能算是将才，而无法称之为帅才。

古人云千军易得一将难求，但在现代企业治理中中更是千将易得一帅难求。将才与帅才总体上可以从执行力，管理水平，沟通能力，价值观，心性，格局六个大的方面来作为区分。

执行力上，将才肯吃苦耐劳，做事毫不含糊，帅才善于分解任务，并留置余地处理突发事件，两者对于执行力的最大差别就在于控制能力的强弱上。

管理水平上，将才更多的是按照师傅教徒弟的方法去管理下属，希望下属严格按照自己的要求和想法来工作;帅才则崇尚现代管理理论，倡导提升下属的学习能力，可以看到每一个下属的长处。

沟通能力上，将才就是经典的酒逢知己千杯少，话不投机半句多。而帅才却能和所有人找到共同话题。

价值观上，将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，享受的是完美完成一个任务的乐趣；帅才的价值观在于带领一份团队从一个成功走向另一个成功，享受的是运筹帷幄决胜于千里之外的快感。

至于心性与格局更多的是一个人天生所赋予的特质，前四点将才可以通过后天的学习与努力来实现自我的升华，但心性与格局却很难很难通过后天来提升，哪怕提升了也难以和真正的天生的领导者所媲美。在这两点上，将才与帅才和人才与天才之间的区别十分相像。

看着叶倾失了神的看着自己的胸脯，萧轻颜微微有些羞怒“这家伙，好色也要收敛点吧”

“咳咳”轻咳两声后这才说到：“叶倾同学，再次感谢你帮我扫清了骚扰者，那要是没什么事的话我就先走了”

叶倾这才反应过来，无意间又瞟了一眼萧轻颜裸露在外的肌肤，平静的说道：“好，那下次有机会再见”

看着迈着修长双腿走远的萧轻颜，叶倾微眯起双眼，这样的人才他可不愿意轻易放过，只是自古这种帅才都有一个特点，那就是心高气傲，非心甘屈于人下之辈。

譬如秦之白起，汉之韩信，唐之郭子仪，人家自己就有能力称王称霸，又何必跟在你的身后当个第二号人物呢？

凡人追求金钱，人才追逐价值，天才追寻梦想。

所以叶倾并没有急着开口招揽萧轻颜，对于这样的帅才薪资股权其实都没有多大的吸引力，而是需要用自己的价值去感召他们，向他们证明跟在自己身后可以实现他们的梦想和抱负。

刚走到宿舍楼下，叶倾就接到了来自招生办王学军主任的电话，让他立刻来一趟行政楼一号会议室。

走进一号会议室，叶倾发现会议桌前已经坐了九个人，虽然和其中的大多数人都没有交流过，但叶倾对他们可不算陌生，因为经常可以在校内的公告栏和官网上看见他们，九人都是燕大的校党委常委，名副其实的最高领导层。

王学军看见叶倾进来，立刻笑着招呼道：“叶倾来啦，来，找个位子坐下吧”

叶倾专门找了个最下方的位子，安安静静的坐好，等待着众位大佬们的问询。

九人窃窃私语的议论了一会吗，中间位子上的男人先开口了，叶倾认得他，燕京大学校长，副部级级别，这座百年学府的权力第一人。

“叶倾同学，这次喊你过来主要是找你问问关于M国留学生艾伯特的事情，因为他被公an机关带走，已经在网络上引起了很大的舆论，对学校声誉造成了极其恶劣的影响，你有什么想说的都可以谈谈”

“校长您好，关于艾伯特的事情，我想公an部门会查清楚的，我对他其实也没有太了解”

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