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第五百六十四章 惊讶来到了（第1页）

如今的英顺药业正在茁壮发展，但凡有是非判断能力的人都知道跟着英顺药业一起走，绝对是明智的选择。

旁人或许对此并不为意，但对于蒋安雄和丁一诚来说，他们却深信不疑。

但有意思的是，这二人看好英顺药业的原因都是因为他们看好解安德。

对于蒋安雄来说，英顺药业从无到有、从弱到强，他是见证者更是参与者，整个英顺药业没有谁比他更清楚英顺药业是如何一步步发展壮大的。

在蒋安雄的意识里，解安德是近乎类似神人一样的存在，可以说没有解安德就没有现如今的英顺药业。

反观丁一诚的想法，他虽然同样也看好解安德，但他对解安德本人的能力并不是盲目的崇拜。

对于丁一诚来说，解安德能力的确是有的，要不然一个刚刚20岁出头还未毕业的大学生，不可能创立英顺药业且取得如此高的成绩。

但同样的丁一诚也在解安德的身上看到了很多缺点和不足，你比如英顺药业在丁一诚审计之后发现了诸多问题。

这些问题，就足以反映出解安德在管理方面的不足，甚至能侧面反映出解安德是有着巨大的进步空间的。

也就是说在丁一诚的眼里，解安德是有天赋有前途的人，同时也是一个有缺点的人。

所以由此可以看出，虽然蒋安雄和丁一诚选择英顺药业都是因为解安德的优秀，但两人选择解安德的根本原因却是不同的。

前者选择解安德是因为近乎盲目的崇拜和相信，这种相信就像虔诚的教徒对于信仰的相信一样，是没有理由的，更是及其忠诚的。

后者丁一诚则是因为相信解安德虽是一个有能力的人，但他也知道解安德是一个有不足的人，而这些不足对于丁一诚来说就是机会，只要他能弥补解安德的不足，那么他和解安德的配合将会一直延续下去。

总之无论是蒋安雄还是丁一诚，他们作为目前英顺药业除了解安德之外，最为有话语权的两个人，他们和解安德的关系会随着英顺药业的发展而发展。

只是作为一个下属和老板保持多远的距离合适呢？

是1米？2米？3千米？

如果以物理的距离来衡量和老板的距离，那么和老板较好的距离便是和老板在相同的地点办公。

你比如蒋安雄和丁一诚跟解安德的距离，就是比较好的距离。

因为他们和解安德在同一幢楼里办公，这样他们就能和解安德经常的见面。

你可别小看这一点，和解安德能经常见面，那就是无论解安德有什么想法或者是他们有什么请求，都能第一时间找解安德汇报。

这一点可是能够极大的促进他们和解安德之间的关系的，除此之外后退一步讲，和解安德离得近，那么他们的工作状态解安德是能够看到的。

你比如随着英顺药业越来越繁忙，蒋安雄和丁一诚加班是非常的常见的。

有好几次解安德都叫着加班的蒋安雄和丁一诚，一起去酒店吃夜宵，你说说这不是让老板知道你辛勤工作的好机会吗？

当然除了物理距离之外，还有心里距离，而心里距离则又是一个相对物理距离更近一步的关系。

你比如在整个英顺药业的所有员工里、在解安德的内心深处，蒋安雄是他最放心的人也是和他内心距离最近的人。

这一点无人能比拟，这一点蒋安雄具有先天的优势。

毕竟前一世蒋安雄是解安德从毕业到离开这个世界一直存在的上司，同时蒋安雄对前一世的解安德也同样格外看好。

但由于蒋安雄和解安德

所经历的不一样，他在内心深处对待解安德是尊敬的、崇拜的。

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