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六百七十三 宇宙尽头是编制（第1页）

无论是前世还是今生，‘铁饭碗’对于解安德来说都是一个羡慕且内心向往的职业。

尤其是前一世的解安德，他的内心是及其的向往一份体制内的工作的，而所谓的‘铁饭碗’便是国家的公职人员，也就是人们所说的端国家的饭碗。

但无论是前一世还是这一生，解安德的这份向往都是难以实现的，尤其是在这一世他就更难实现了。

因为前一世解安德如果留在体制内工作，那么他就无法赚到更多的报酬，所以也就无法完成想给姜英顺更好生活的承诺。

这一世解安德就更难实现了，现在的他是英顺药业的董事长，是未来安顺医疗控股的绝对拥有者，他身上多了的不仅仅是财务，他身上多了的还有社会的责任感，这份责任会推着解安德不断的向前，这份责任会让解安德朝着发展壮大的道路上不断的前行。

在解安德回伊金市家乡的这几天时间内，整个英顺药业并没有进入到假期的时间，而是一如既往的进行着工作。

可以说在整个假期期间，英顺药业近7成的员工全部都留在了岗位上工作，甚至有很多人要比假期之前都要繁忙。

你比如英顺药业泰中市药材生产基地的工作人员，他们的工作量因为英顺药业和泰中市市政府之间合作的形成而进入到了最繁忙的时刻。

根据英顺药业和泰中市市政府之间达成的合作要求，英顺药业将会配合泰中市市政府在假期结束后的第一时间支付土地承包费用。

所以在整个假期的时间之内，英顺药业泰中市分公司的工作人员要做的就是核算好每一笔钱，然后将资金完好无损的交由泰中市市政府的手中。

其次除了核算钱之外，他们还需要就已经商定好的方案进行整改细节上的打磨，这个方案就是英顺药业和泰中市市政府共同告诉广大种植户下一年的种植模式，而这个模式就是英顺药业提出来的模式。

当然这个模式的宣传时机，就是在泰中市市政府给他们支付承包费用的时候，因为到时候所有的被承包户都将到来，这是一个难得的机会。

所以英顺药业泰中市药材生产基地的员工，真的是忙到深夜、忙到一个人顶两个人用。

当然英顺药业会为此支付给每位员工相对应的报酬薪资的，也是给这些员工们发放了假期的节日礼单的。

有意思的是，英顺药业给所有在外的员工发放节日礼品时有两个选择，一个是可以选择英顺药业发放的礼品，另一个则是可以直接领取一笔现金。

但话说回来了，虽然英顺药业在员工待遇方面的确做到了同行之中的佼佼者，可其高强度的劳动也是不争的事实，且有不少人因为受不了如此高强度的工作量而离开了英顺药业。

这样的情况作为英顺药业负责人的解安德当然知道且十分清楚，但对此解安德真的是无能为力，他能做的就是在尽可能允许的范围之内提高这些员工们的待遇。

也许有人会说，你解安德是英顺药业的老板，你就不

能多招几个人？你就不能发话让员工们保证良好充足的休息时间？

能，解安德当然能了。

但解安德如果真的这么做了，那么英顺药业距离破产倒闭也就不远了。

开玩笑，经营一家企业可不是过家家闹着玩的，企业只有保证了在自身活下去的基础下才能谈其他待遇，要不然企业都没有了，还哪里来的待遇呢？

就拿英顺药业来说，其正处于高速发展的阶段，在这个阶段下包括解安德这个董事长在内的所有人都是需要高强度的工作状态的，要不然你就无法跟上英顺药业的脚步。

所以在这样一种情况之下，英顺药业就算是想招人也是一件较为困难的事情，因为招人是要招能给英顺药业带来价值的人。

眼下英顺药发展快的速度，最需要的员工是那种招聘来就直接上手的员工，而非是需要英顺药业培养再用的员工。

除此之外英顺药业需要考虑的还有成本控制，要知道英顺药业员工的高福利、高待遇有一个很重要的原因就是大多数英顺药业员工干着的是两份工作的量。

说的不好听一点就是，一个英顺药业的员工干着两个人的活，然后拿着一个半人的工资，所以这些高福利、高待遇自然是累人的。

但这没办法，不是解安德是一个铁公鸡，而是英顺药业要想发展，这个阶段是必不可少的经历，解安德能做的就是尽量的多给员工一些福利。

小书亭

10月6日解安德将车子送回了英顺药业伊金市分公司总部，这一次解安德没有放下车子就走，而是让刘然通知所有员工晚上出去聚餐。

“解总，9月30日您获奖那天我们已经聚餐过了”刘然的语气是在试探“这也聚完没几天的时间，今晚还聚吗？”

解安德闻言抬头看向刘然“聚，当然聚了，今晚是我请客！”

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