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“相信?干好工作不能只凭感觉。”“有句话说的好,求其上者得其中,求其中者得其下。重点岗位的领导,不仅要有能力经验,还要有思路和态度。”崔文涛点点头,经过一年多的相处,他已经非常了解面前这位年轻的区委书记了,如果想要争取到这次机会,必须要立下军令状了。“李书记,如果有机会调任至重要区直部门,我一定会让工作再上新台阶、再创新佳绩。如果做不到,我愿意接受组织的处理。”李东沐对崔文涛的整体印象还是不错的。尤其是在其治下的街道办事处,整体工作及班子成员间的相处都可圈可点。“老崔,态度是干事创业的第一步。我从不怀疑你的能力,但是想要争取这两个岗位的不止你一人,我会好好考虑你的问题的。另外提前谋划一下,如果你到了这两个岗位,要如何开展工作,如何开展好工作?工作开展不好怎么办?”听到李东沐的这句话后,崔文涛知道领导是打算给自己机会了。“李书记放心,我会尽快拿出工作计划和方案,同时也愿意接受组织的指导和监督。”崔文涛离开后,又紧接着来了几个正科级的干部,同样向李东沐表达了个人想法。当得到李东沐的答复后,众人的表情基本上都是一样的。通过当面交谈,李东沐对这些有想法的干部情况有了更深的了解,同时也让某些水平并不高的人退而求其次,毕竟领导对核心岗位的要求实在是太高了。傍晚,李东沐终于可以坐下来休息休息了。一下午的时间,面谈了十几个人,不仅要了解干部的真实状况,同时还要注意说话方式,不能挫伤了工作积极性,也不能让这些干部背后的领导面子过不去。“书记,我让餐厅给您熬了绿豆水,败败火。”段子杰深知李东沐的“难处”。外人只见电视剧中,区委书记在人事调整中大肆收受贿赂卖官鬻爵,可是却没有人关注在调整的背后,究竟要平衡多少错综复杂的人脉关系。干部人事调整,是大家都关注的焦点。如果一个关键问题没有处理到位,就很可能引发一系列的问题,严重的很可能为仕途发展埋下危险的伏笔。听到段子超温馨的“关怀”,李东沐笑了笑。“确实是需要败败火。”说完,李东沐又随口询问了段子超一句。“老段,这次人事调整,你有什么想法没?”面对这突如其来的询问,段子超突然愣了。“我?我目前没什么想法,只要继续留在区委办服务您就好了。”“区委办是个清水衙门,也是区委的中枢服务机关。我也在这个系统工作过,非常清楚其中的细节。在这里能够快速提升个人综合素养,当然工作量也十分大,因此人员流转也是十分快的。”“我并不是要赶你走,只是觉得应该要考虑一下离开区委办后要去哪里,毕竟总不能一直留在这里吧?”段子超点点头:“感谢书记的指点,我会认真考虑的。”关于区委办常务副主任,通俗来说就是区委书记的“第一大秘”,主要职业就是统筹协调好书记的各项工作。仕途发展前景还是比较广阔的。可以到街道办事处接任书记或者主任,我可以到核心大局担任局长。在县一级,县委办常务副主任一般都是年富力强的中年干部担任,在书记离任前,大多数都会到乡镇担任党委书记。而区一级,因为街道办事处相对较少,再加上书记大多数都会步入县级领导岗位,因此区委办常务副主任到基层一般都是担任街道办事处主任的职务。随着李东沐当场面试谈话,整个江海区的领导都知道了调整干部的一个要求。“有调整想法,先立下军令状再说!”第二天,李东沐和温馨又交换了一下用人的意见。李东沐在县委区委工作多年,见过太多因为干部调整而引起的领导不和情况。因此他不想做一言堂的家长。关于政府组成部门的一把手,温馨原则上都尊重李东沐的意见。内部意见一致后,干部调整就变得容易多了。经过组织部的深入摸排,再加上李东沐的大局掌握。江海区的干部调整工作以迅雷之势迅速完成了,全区共调整干部达180余人,一切都相对平稳。干部调整的意义,就是让原本出现暮气的工作再度焕发生机,让干部队伍展现新气象和新作为。这对2014年工作有更高要求的江海区来说,效果是显而易见的。4月中旬。全市第二季度经济运行调度会在市政府召开。这次会议由市长赵俊波主持,各县区的书记和县区长同时参会。常务副市长王立冬通报第一季度经济运行情况。而在通报中,江海区的经济指标增速同比增长达30,综合排名也历史性的超过北川县,位居全市第一位。这一历史性的成绩,也让江海区获得了唯一一个典型发言的机会。同时,也得到了市长的高度认可和表扬。当然,赵俊波也以江海区的成绩来鞭策北川县。“同志们,市委市政府已经明确了2014年的发展目标,那就是要争三保四,力争稳稳居于全省第一方阵。关于各县区的任务已经在春节前进行下达。通过第一季度的经济发展状况看,发展不平衡的情况还是比较严重的。”“经济发展不是永恒不变的,这就如逆水行舟,不进则退,慢进亦退,同时领先的位次也是在持续变化着,希望成绩好的继续保持,成绩不理想的继续努力。”“最后,还是要向江海区给予充分的鼓励和表扬!”市长的表扬,让参会的李东沐和温馨高兴的合不拢嘴。他们也没有想到一个教育新政,竟然能够拉动经济飞速发展。有人欢喜有人愁,北川县委书记雷大富正冰冷的盯着李东沐。:()重生官场:从基层公务员干起
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