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第一千四百七三章 政委（第1页）

“用这种方法来绑住员工?”苏萍瞪大了眼睛问道。“没错，咱们中国人是不能光讲利益的，光讲利益不讲感情的话，那么大家都会变得很势力。简单的来说，别的老板给一个月1200，我为什么要在你这边800块钱一个月的干?反正大家都是雇佣关系，又没什么感情因素在，对吧?根据外国一些工资对中国市场的调查，跨国公司发现中国的劳动者其实不太喜欢期权之类的东西，他们喜欢的就是现在的工资给高点。在这样的一个情况之下的话，当然要想盘外的招数来拉住员工的心了！”贾鸿渐笑着说道。

的确，以前他贾鸿渐就是这样，反正就是工作嘛！外面有了新的机会就跳槽嘛！他一般都是干两年了，有经验了，然后就直接开始找寻新的机会，有工资加50的机会那就可以跳槽，有翻倍的机会那就是更好！这也就是贾鸿渐才会干的比较久一点，按照他以前看过的，有些人直接就是干半年一年的，有了点经验之后直接就跳槽了！这真心弄得各行各业的从业人员流动性太大了，弄到了最后，公司干脆都不愿意培训员工了――反正培训了过半年一年你就要跑，那公司干嘛还吃这个亏来培训?反正培训了都是给别人做嫁衣9不如省点劲直接从零开始压榨得了！

所以曾经贾鸿渐在一个打工仔的时候，那就站在老板的位置上开始思考了。如果员工都是这样的话，那怎么能解决这个问题呢?最终想出来的结果，那就是靠最传统的“人情”。当大家只是雇佣关系的时候，谁都不在乎谁，但是有人情关系在的时候，一些没那么放得开的人可能就会有牵绊，就会离不开。

这个问题贾鸿渐是怎么发现的?这就还多亏了当年那个“我的成功可以复制”的唐俊了。这个唐俊曾经一度在国内很火，还上过上沪这边的一些节目。比如在一个《头脑风暴》的节目里面，这个唐俊就开始吹牛。说当年在微软中国总部的时候，这唐俊能牛到把公司里面上上下下所有人的中文名字、英文名字以及面孔都联系到一起，而且还能记下来。有一次，这唐俊下班，正好在大厅看到一个非微软的女孩儿在等一个微软的员工下班。当时三个人一起进了电梯之后，这唐俊就叫了那个员工的英文名字。然后开始当着那员工女朋友的面，说他怎么怎么好，怎么怎么用功怎么怎么努力，说唐俊这个老板很看好那员工。

当时唐俊的这说法，据说都把那员工的女朋友给开心坏了――哪个女的不希望自己的男朋友有本事?而这男朋友都被公司老总记住了名字，而且还这么看好。那肯定有前途啊！而这女朋友开心了之后，当然会更粘着那员工，而那员工当然会感谢唐俊，自然就更愿意留在公司里面！

当然了，这事儿是不是唐窥乱吹牛的，贾鸿渐不知道。但是通过这段话，他还真的是得到了启发！对啊。如果光是钱不能留住人的话，那么显然感情是可以留住人的！甚至推广开来，举一反三的话，能留住人的，那就是“人情味儿”！特别是在后世那种到处都是铜臭味的世界里面，一个有人情味儿的公司，当然会显得特殊了，员工来工作当然是为了钱。但是有了人情味儿，他们会更舍不得离开这个公司！

到了那时候，贾鸿渐才明白了为什么从古到今，中国这么一个悠久的文明，一个人口众多生存压力山大的国家里面，为什么会那么讲究人情讲究孝道！因为这一切是有助于大家把整个社会更往前一步推进的！

在中国的哲学里面，一切都是要讲究“合”。是要“合二为一”的！就像是结婚，中国男人和女人在一起，那就是当成一个人来过日子，那就是不分彼此！但是外国人那就是要讲究分开。甚至都有过什么儿子大学毕业之后跟父母几年没联系，然后结婚的时候直接不邀请父母，原因是“跟自己父母不熟”。这种事儿那放在中国绝对能被成千上万的人指着脊梁骨骂！为啥?因为中国讲的不是权利义务，不是说父母生了孩子把孩子养大就是单纯的义务，不是说孩子只是父母激情的副产品。而是把孩子定义为父母爱情的结晶，是父母万千宠爱才把子女培养成人，那么子女必然要爱父母，不能离弃父母――看到没有?这背后说的不是别的，是感情！甚至，贾鸿渐还从这种发现背后，举一反三的想出来了更多有趣的东西！

此时苏萍大概明白了贾鸿渐的意思，儿子说的这套理论虽然新奇，但是不得不说很符合中国人的逻辑意识。苏萍这样一个基本不懂管理的主妇，基本上瞬间就理解了这个管理方法的内核了。此时她有点好奇的问道，“但是这样弄感情的话，要怎么做?我每天给他们做菜做饭?诶！对了，咱们每年过年过节去员工家里家访，是不是也是这种感情因素在?”

贾鸿渐那真有点想没大没小的夸自己老妈孺子可教了！“对，我们去家访，去亲自给钱，就是说我们看重员工，而且我们也想要跟他们有点私人关系，而不是单纯的把他们当成工具。我们是把他们当成一个活生生的人，一个跟我们平等的人，所以我们才会上门，才会去看看他家里的情况，去看看他的父母。会想到他在父母妻子儿女眼中的形象，我们就会在他家人的面前夸奖他，这一切其实都是人情！总的说来，也就是把员工当成女朋友来对待，来当成来琢磨女朋友需要什么一样的来琢磨员工需要什么。员工其实很多时候，跟女朋友一样，他们不是真的要很多钱，他们要的只有一点，我们心里有他们！”

说到了这里，贾鸿渐想起来了前世的一个女朋友，那妞儿没事儿就拉着贾鸿渐，就喜欢撒娇要贾鸿渐给她买饰品。但是贾鸿渐真的给她买了，她又肉疼钱。到了最后贾鸿渐才发现，原来这妹子其实只是喜欢撒娇要买，然后看贾鸿渐为了她不心疼钱的答应下来，她这就满足了，而不是真的要一个不能吃不能穿的饰品！甚至说白了，她就是想被宠爱着，她就是想感受那种他心里有她的感觉！

“嘶……要心里有员工啊，虽然说是当女朋友……可是这一下弄了3000多个女朋友还真没办法照顾啊，这比皇帝都累啊！真正的三千佳丽啊！”此时在一边旁听的贾刚突然笑着摇头说道。他这话直接让苏萍有点不乐意了，“你才知道，真给你3000佳丽你伺候的过来么?”

吐槽完了老公之后，苏萍扭头看向贾鸿渐，“对了儿子，那按照你的说法，咱们应该怎么表现咱们心里有他们?咱们总不能说出差一趟，然后就给3000多人都买礼物吧?这不是要活活累死?这是出去出差肮是出去购物啊?”

苏萍说的这种出去出差买礼物，那是最简单的一种表现心里有对对方的方法。说白了就跟是一个男的出去跑外勤，或者说是跟朋友出去玩儿，突然看到街边一个摆地摊的或者一个小商店里面有件衣服不错，当时这男的想到自己女朋友穿着衣服肯定好看，然后买下来晚上回去送给女朋友。那女的怎么不得幸福死?毕竟这就是男人一种表现心里有她啊！心里没有她的话，怎么可能时时刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢?

“心里有对方，不代表我们一定要送东西，最简单的，首先我们要知道大家脑子里面在想什么。就像是**的军队，为什么要有政委?这政委虽然说是政工，是做政治工作的，但是更多的不是还要掌握士兵的心理动态?平常要跟当妈的一样照顾士兵，跟士兵谈心谈未来，然后按照苏联那一套，上了战场军事主管可以在后面一点站着，而政委是要带头带着士兵冲锋的，这样一个一直照顾自己的老大哥带头冲锋，士兵们好意思不跟着上么?”贾鸿渐笑了笑说道。

“那你的意思是，咱们企业里面也要安排政委的职务?”苏萍此时瞪大了眼睛问道。尼玛啊，企业里面安排政委的岗位，甚至一个百十人的队伍里面就要有个指导员，三百人一个车间就要有个教导员?平时这些人要照顾大家的后勤和思想动态，有了问题还要顶头上?尼玛这种人才哪里去找啊?

“不用！咱们其实啊，只要把每个班组里面一些德高望重的老同志找出来，给于他们一个【安全员】之类的职务那不就行了么?然后让他们主要关心一下员工的思想状况，有事儿的时候，他们一言九鼎的直接在一线跟着，那别人能不努力做?而咱们只要抓住这些德高望重的老同志们的心，那就行了！”贾鸿渐笑着说道。

他此时却没说，这样的一个架构，其实跟军队的架构还是有那么一点点类似的。军队也是要有骨感的基层指战员来撑起来骨架，只要有基层指战员的骨架在，那么冷一个军队出来，基本上也都是能干点事儿的！毕竟，基层指战员那就是普通士兵的中心，就是基层士兵每天看到每天接触的，在战场上的时候，那也是基层士兵的大哥！只要抓座层指战员，基本上整个军队那就算是控制住了！（未完待续。欢迎您来起点投推荐票、月票，。手机用户请到阅读

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