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第四十五章改革让战北方站稳了脚跟（第1页）

这个指标拿出来后，战必成觉得还是有点低，但，他也没有继续坚持。如果，他一定要坚持的话，向森书记还是会退一步。因为，在确定这个指标的时候，向森书记就想到了。

战必成没有继续坚持，让崔立国有些感到意外。因为，他们私下聊的时候，战必成希望处级干部每年要淘汰五人。他觉得一百多名处级干部，每年淘汰五名的话，也不算多。

崔立国认为，战必成应该再争取一下，即使达不到五人，那么三到四人还是有可能的。这不是争一个两个人的问题，是战必成在这里说话份量的问题。

私下里，崔立国问战必成，这是为什么？战必成笑着说：“没有什么为什么？我们的目的达到了，就可以收手了。”

崔立国说：“我们的目的达到了？这也没有达到啊？”

战必成说：“其实，就这件事做与不做，对公司的发展都没有太大的意义。说回来，原来的考核方案也没有什么大的问题。所以说，两个人，三个人，还是五个人，就更没有太大的意义了。”

战必成这样一说，崔立国就更加的糊涂了。他说：“怎么样都没有意义，那我们为什么还要在会上提出来哪？”

战必成说：“意义就在于我在会上提出来，而且，得到了范克龙的认可。因为，对于这样的小动作，范克龙不会拒绝，也不会阻拦。同样，他要是反对这样的一件小事，对他依然没有意义。”

崔立国低着头，再细细的想着这件事，还是有些不明白，这里的玄机究竟是在那里？想不通的崔立国，就不停的摇着头。

战必成笑了，他说：“立国，我们要时刻牢记，进入飞钢的最终目的。参股不是我们的目的，和他们争个你短我长，也不是我们的目的，我们的目的是要牢牢的控制飞钢，让飞钢最终成为我们的核心企业。”

崔立国点点头说：“这一点，我知道。”

战必成说：“但是，范克龙这么多年构建起来的管理体系，是不容易被击破的。五十多年形成的飞钢企业文化，也是不容易摧毁的。如果这两样东西不击破、不摧毁，我们就无法真正的进入飞钢之中，就无法实现我们的目的和蓝图。”

崔立国说：“这样的话，我们就更应该去争取我们的权力，不应该处处妥协呀？”

战必成说：“无论什么事，都不是一朝一夕就能够完成。今天，我给了向森书记一点空间，来日，向森书记也不会太难为我。我们无论做什么事，也不要把别人弄的无路可走。现在，我们的影响力，就已经释放出去了。”

到这个时候，崔立国才深深的点了点头。这个比自己小很多的男人，真是一个了不起的男人。如果在人情练达上，或许自己比他了解的更宽。但在目标布局上，他确实比自己看的更远。

战必成说：“这半年多来，我们释放出去的每一个信号，都已经被飞钢人接收了。如果说飞钢是一潭湖水的话，那现在的飞钢，已经不是从前的那潭湖水了。因为，湖底里产生了暗流，湖面上也起了波澜。”

在战必成和崔立国两个人的谈话中，柳如雪坐在一边一句话也没说。她的手里拿着一本杂志，在随意的翻看着，可一个文字，也没进到她的脑海里。恰恰是两个人的谈话，句句都进到了她的耳朵里。

她一会儿觉得，战必成这小子太有格局了，太有智慧了。一会儿又觉得，这小子也太可怕了。今生，真不希望和这样的男人，成为对手。自视轻高的柳如雪，在战必成面前，总是觉得自己好像是矮了一截。

柳如雪审视自己的内心，发现自己真的是越来越喜欢这个男人了。一个看不到光环的外表，却有着如此辉煌的生命。她一开始就没想喜欢这个男人，只是看好这个男人，也希望自己在这个男人的身边，实现自己的远大理想。

可漫长的岁月，一次次成功的欢喜，灵感的精准碰撞，还有那些无法回避的耳鬓厮磨。最终，让她这个高傲的女人，产生了无法回绝的情愫。她无数次的想把这傍生出来的情愫，扼死在它的萌芽之中，可它还会在自己不经意的时候萌发出来。

柳如雪从来就没想过自己要做某个男人的第三者，这一生中，她也不会去做第三者。所以，她清楚这个男人自己不该喜欢，只是在生活中总是无法躲开。因为，这个男人总会出现在你的面前。然后，总会给你一些新的发现，新的惊喜。

柳如雪无奈的叹了一口气，想当初，多少优秀的男生，出现在自己的面前，围在自己的左右，可自己从来都是不屑一顾。因为，无论多么显赫的家世，多么帅气的外表，里面包裹的不过是一个空洞而浅薄的灵魂。最终，自己偏偏却喜欢上了这样的一个男人，一个只能是在自己心里默默的喜欢的男人。

她说不清为什么？难道，是自己的眼光变窄了吗？但，她知道，自己现在的位置变高了。无论走到哪里，别人都知道，她柳如雪是战北方集团的副总裁。这样的高位，自然就有一种光环，在许多年轻人的眼里，都把她当成了自己的榜样。

在重组飞钢的过程中，战必成每一步都走的很稳。其实，这一切还要感谢他的那个智囊。特别是他出现急躁的时候，那个智慧的男人，总是能让他安稳下来，有条不紊的推进着他们的计划。

与智者交流，也让他的思想更加的深邃。他知道，一个企业的文化，是在漫长的历史中形成的，也是通过无数人的奋斗凝结而成的。最终，形成了一种被全员所认可的精神。

这种精神，就是一种看不见的力量。而这种力量，就会阻挡战北方的总体规划。所以，战必成要不断的化解这种力量。想要化解这种力量，就要植入一种新的东西，让这些新的东西，形成一种新的共识，然后，就会瓦解那些力量。

战必成清楚，要想挡住风沙，一两棵树是办不到的，必须建起一片绿洲。

所以，在飞钢的党政联席扩大会上，战必成说：“我们现在已经是一个大型的混合所有制的股份制企业，企业发生了变化，很多人的思想还没有真正的转变过来。特别是很多的中层领导，还看不到我们的危机。现在，是钢铁市场成就了我们企业，让我们的效益一直很好。可市场会永远的这么赏赐我们吗？”

说到这里，战必成停顿了一下，给大家一个思考的时间，更想让大家对他的讲话，产生认同感。大家的认同感产生了，可不知道他想干什么？

战必成要的就是这样的一个结果，于是，他接着说：“和其它的企业比起来，特别是和南方一些发达省份的钢铁企业相比，差距还不小。可我们的许多领导，还自以为是，自命不凡，有一点小小的进步，就沾沾自喜。这一点，是很可怕的。”

说到这里，他又停顿了一下，喝了一口水。喝水的同时，也用目光扫视了一下大家，他发现很多人都在点着头，就连性格耿直的公亚夫也在点着头。

战必成很满意大家的态度，也很得意，自己营造的气氛。在这样的气氛中，是最容易达成共识。这种共识通过这些人传递出去，就会具有很强的渗透力。

战必成接着说：“为了更好的解放思想，提高认识，我们要开展有计划的培训工作。我建议处级以上的干部，要分批次的到南方的先进企业，以及国外的一些知名企业进行学习。科级以下的干部，要从外面请一些专家，到我们这里来进行集中的办班培训。大家觉得我这个想法怎么样？”

说完，战必成看着大家，等待着大家的回复。这时，每一个人的脸上都出奇有平静，有的人点着头，有的人说：“这样好。”

哪一个领导能拒绝干部的培训哪？何况，还有着公费出国的机会。如果有人再来拒绝的话，那就是故意和战必成过不去。也许，是和大家都过不去。

在大家都没有异议的时候，战必成对身边的范克龙说：“董事长，您还有什么意见吗？”

范克龙说：“战总提出来的这个议题，我也曾经想过。但，一直没有想好，采取什么样的方式来培训更好。今天，战总提出这两种方式，我没有意见。向森书记，你组织人起草一下这个具体方案吧！”

向森书记说：“好，我和战总就一些细节的地方，再详细的聊一下，随后，让组织部门起草方案。”

这个方案出台以后，对于科级以下的领导，没有什么大的反映。而对于处级以上的领导，却是一个很大的鼓舞。因为，许多处级干部，特别是生产部门的干部，没有机会出国。现在，能有一次出国的机会，谁又能不开心哪？

组织部门把处级干部外出学习分成了十二个期，每月派出一期学员，计划用一年的时间，完成这次培训任务。

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