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第二百八十二章 人才难题（第1页）

“迪恩!

你是时候该出去历练历练了。

过几天我会向族长请求，让他将你安排进IBM集团做一名董事，到时候要用心做，别给家族丢脸，知道吗？”

亨利·斯特吉斯·摩根说完看了一眼迪恩·摩根，这个曾孙聪明、正直，他很喜欢，但他不能一直放在身边养着，在摩根家，前途、地位、尊严都需要自己去拼搏，只有废物才会没有工作，领着家族的救济金生活。

“我知道了，曾祖父。”迪恩·摩根心里有些小小的激动，从学校毕业后他就一直跟在亨利·斯特吉斯·摩根身边，现在终于有机会出去做一番事业，这让他很高兴，同时也让他心里暗暗憋着一股劲，想要和约翰争一个高下。

有他这样想法的人，在摩根家不在少数，别看约翰跑去好莱坞做什么导演，拍什么电影，看起来不着调的样子，但他却是摩根家年轻一代竞争的对象，家族中但凡有点志气的有为青年，都会将他当做对手，暗自憋着劲想超越他。

这估计要是被约翰知道了，肯定得惊掉下巴，因为他觉得自己在老摩根眼里是个不学无术的人，所以时间一长他自己都觉得，自己就是个不学无术的人，肯定是别人家教育孩子时的反面教材，哪里会想到自己一直是那个大家口中的“别人家的孩子。”

而约翰之所以会成为大家教育孩子时的正面材料，小伙伴们藏在心里的阴影，是因为他重生归来，其实做了很多让人惊讶的事。

五岁当大部分的小伙伴们还在玩积木时，他就已经背着画板去欧洲各处拜访名师学艺，在学校读书期间，大家还在泡图书馆时，他就已经投资星巴克、高通……这些公司，毕业后大家都还在找工作时，他就已经进入好莱坞买了ICM公司，凭借第一部电影进入了亿元俱乐部，最近更是收购了大英帝国的工业明珠——罗伊斯·罗尔斯公司，顺带还为通用汽车集团添了两个新厂牌，宾利、劳斯莱斯。

而这些在约翰看来很低调的重生史，在别的小伙伴眼中就不正常了，试问谁十几岁时就有眼光收购几家潜力股公司，第一部电影就能进入亿元俱乐部，别看一亿美元不多，但很多导演拍一辈子的电影，可能都没有一部电影票房能达到一亿美元，更不要说首部电影就破亿。还有，谁能20来岁就开始接手世界500强企业，整改IBM，整改摩根银行的？

如果这些都不算辉煌的履历的话，还有什么事算辉煌？

所以在很多小伙伴看来，约翰是一个值得拿来当做竞争对手的人，值得当成假想敌的对象，超越约翰，能让他们心里有种成就感。

“迪恩！到IBM后要多看、多听、少说话、少伸手，明白吗？让你去IBM是学习的，不是插手IBM事务的，我虽然反对JK的某些政策，但这是我的职责所在，并不表明JK的政策不好，相反我很喜欢他制定的某些政策，很有亮点，敢于尝试，又赋有远见。”

亨利·斯特吉斯·摩根的话，将迪恩·摩根拉回到残酷的事实中，本来以为可以大展身手，却没想到还是要乖乖的学习。但他又不敢违背亨利·斯特吉斯·摩根话，所以只能无奈的点点头。

“我知道了，曾祖父。”

“恩，那去准备去吧。”亨利·斯特吉斯·摩根挥挥手，打发迪恩·摩根出去，看见迪恩·摩根走到门口，他又突然开口。“记住！先要学会走路，再去想如何奔跑，做人要脚踏实地，不能眼高于顶。”

“是，曾祖父！”

迪恩·摩根转过身朝亨利·斯特吉斯·摩根鞠了一躬，看见亨利·斯特吉斯·摩根再次挥挥手后，他才转身走出书房。

对于亨利·斯特吉斯·摩根与迪恩·摩根祖孙俩的谈话，约翰自然是不知道的，聚会结束后，第二天他就把摩根银行的总裁史密斯叫到了书房。

银行整改计划已经通过，约翰虽然不会去管具体的细节，但宏观上他需要亲自把控，领导者的工作不就是制定战略布局吗。

“史密斯行长!银行整改计划已经通过，你可以着手实施了。”约翰将盖着摩根家族徽印的计划书递给了史密斯。同时接着道。

“新的银行业务系统需要线下银行的配合才能发挥最大重用，所以我只给你一年的时间，将摩根银行布满美国的每一座城市，就算遥远的阿拉斯加也要有，这是命令，没有商量的余地，更没有打折的可能，一年之后我会亲自查收，少一家我就降你一级身份，少十家你就不用干了。明白了吗？”

约翰的声音不容置疑，这到不是他故意难为史密斯，而是商业竞争，时间很重要，有时候提前一步就能决定生死。

虽然网络银行这种业务还要几年才会出现，但现在约翰掌握了这种技术，自然是希望越早出现越好，获得的利益就会越大。但想要上线这种业务必须要有实体银行做支撑，否则就算人家知道摩根银行可以网络汇款，假如当地没有摩根银行，开不了户那也白搭，所以在这种业务上线之前，摩根银行需要大量的开设分行和支行，这样才能最大限度的增加客户。

而史密斯听到约翰的话后，眉头微微一皱，心里盘算着有没有实现的可能，摩根银行分行在美国大城市都有，沿海发达的地方一些小城市也有，所以想要布满整个美国问题不大，但一下子开这么多分行支行人才去哪找，这一点史密斯很担心。

“boss！建设银行不难，只要花钱就行，但一下子建这么多银行点，人才很难跟上？”人才不是萝卜白菜，想要多少有多少，像银行这种单位，需要的是专业人士，平时要个几十个还行，但一下子需要上千人，这就难找了，还有每家银行的行长、主管这些高端职位，更难找，特别是你一下子需要上百个。

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