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第99章 季映波同志你和省纪委让组织失望了（第2页）

来者不善的干部监督室，谁都知道干部监督室的工作也会很难搞，并且也能清楚看到干部监督室的工作不好做。

做不好干部监督室的工作，总会有新的方式去解决问题，不再是跟过去差不多的状况！

了解清楚干部监督室手中的证据，以及王远的态度，季映波感觉还有救！

这不是一条绝路，也不会成为一条绝路，只是通过哪一种办法解决问题都不好判断！

王远没有直接向省委汇报，说明还有点希望！

想到这里，季映波赶忙认错。

“我们在工作中的确有疏忽，在工作中也有偶尔犯错。”

“不过...........省纪委的工作出错，也有一些别的因素，不能说全都是工作中犯错导致的！”

“王主任...........我也请求组织对我从轻发落，在问题上我们也给出很明确的表现态度，愿意改变也能改变，并非是主观！”

季映波的姿态也放的很低，很清楚现在的情况不容乐观，跟之前想的完全不一样。

如果没能处理好手里的麻烦，有些事也没办法全都处理清楚，很难去搞定现有的好处。

在看到工作之后应有的调整也不再是跟之前一样，要是处理不好，省纪委书记的位置也会很难坐。

失去组织的信任，工作中是没办法处理清楚的。

了解组织的工作状况，主导权在反馈工作的王远手里，始终都要看看王远是怎么想的，也就不会具备压力。

如果王远和干部监督室不想调查，很多事都能处理好，新书记来到汉东想要对他怎么样也没办法实行。

干部监督室的工作情况在王远手中，要不要持续调查不取决于他们。

再考虑到干部监督室的工作情况，省纪委能不能过关就要看王远的。

证据全都摆在面前，季映波想要反驳也没办法反驳，证据全都是过去省纪委在最近几年内遇到的问题。

在看到季映波的工作之后，不能给到施压的一方，能去处理的方式一共就那么多。

控制不了王远，也不能限制王远，低声下气的上门求人也是最简单的。

在考虑到王远的情况，了解清楚也就不用去想那些，总有的事不会考虑，也无需去最坏结果。

只要能有的谈，就不怕在谈判的过程中双方还不能解决问题，也不怕在过程中解决不了麻烦。

这也是很难获得的机会，不需要在去考虑那些声音，有的事情就会不太一致。

“季映波同志，听听你在说什么？”

“干部监督室来到汉东，不是听你说这些！”

“看到干部监督室的证据就要迫不及待的站出来拒绝，你说合适吗？”

“什么事都不好处理，也没办法去处理，干部监督室来到汉东要严格调查，不会冤枉干部，也不能放任干部！”

“季映波同志，你和省纪委让组织失望了。”

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