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第15章 员工分五档（第1页）

第15章员工分五档

人事是务虚的工作，业务是务实的工作。

权力获取的底层逻辑，就是在务实线里拼创收、拼业绩，在务虚线里拼人情、拼关系。

别看眼前困难重重，可对职场达人周浩然来说，一点不虚。

他已经跟人事这边建立起了很不错的关系。

他这一身崭新的装备，讨好的可不是业务线。

而是为了给人事部的这些整天从事着人情往来的务虚线留下一个好印象。

效果也的确突出。

秦主任对他有很好的印象。

何瑾组长更是跟他私下建立了联系，展出了个人层面的私交。

这就有了运作空间。

二面结束。

周浩然想请何瑾吃午饭。

她却没空。

说是中午要加班，要赶紧把二面的工作总结出来，然后转给销售部那边，以便下午业务面的推进。

周浩然说十分钟就够。

何瑾这才答应，一起去了电视台小院里的咖啡厅，是英国的连锁咖啡厅costa。

“何姐，有一个忙，你一定得帮我。”

周浩然拉近关系，称呼已经从何组长改为了何姐。

何瑾表示无能为力，“主任都没什么办法。”

周浩然摇摇头，“有办法的，只不过刚才我不方便跟她直说，由你来跟她说可能更合适。”

“哦？”

“我知道，这次的招聘，以有销售经验的业务员为主。等销售部重组完成，等一两个月以后，再重新招学徒和实习生。”

“对。”何瑾描述了一下现状，“销售主任老孟，他从都市频道那边借调了很多个销售员过来，过几个月肯定会还回去。所以我们频道销售部这边，下半年的招聘计划不会停。”

周浩然道：“我最大的不利因素，就是缺乏销售履历。”

何瑾点了点头，“除了这一点，你其他的条件都是最优秀的，年龄和学历，这都不算什么。销售员最重要的是签单，谁能为台里签单，谁就是英雄。”

周浩然道：“可如果是学徒，就不需要销售履历。”

“嗯？”

何瑾微微一怔。

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