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第167章 居然有直接通过第一轮测试的天才（第1页）

家里面，商浅予正和温若秀一起研究入职测试的题目。

“温姐，我觉得不应该这样写。”商浅予手上捧着一杯热乎乎的泡面，瞥了眼温若秀的答卷，“这题正确选项应该是‘默默反思错误’。”

拿到那令人瞠目结舌的两份参考资料和这份看似简单的测试题之后，两人几乎像是在研究世界难题一样钻研着这份考题。

最后，两人得出了一样的结论——这份测试暗藏杀机。

无论是被各种心灵鸡汤洗脑的奋斗青年，还是事先做了充足准备，好好了解过岿光公司各种事迹的人，都几乎没有在缺乏参考资料通过测试的可能。

正套路，反套路，要是敢套用一个模式来答题，那后果就是不合格。

第一轮测试，测的其实是天赋。

除非那个人能够真正理解岿光集团运作的核心思想，能完全理解杨若谦内心想法，是个天生的超级混子，否则入职希望一般都是在第二轮测试。

不过还好，现在两人至少有资料可以作为参考。

温若秀看了眼吸溜面条的学妹，反问道：“我们刚刚不是都总结出规律了吗？题目上，如果是‘公司领导’的不合理要求，要学会大声拒绝。”

“但如果这个词变成了‘杨总’，答案就得反着选。”

商浅予呼呼呼吃完一口面，得意的摇摇头：“错啦，你看这题，说的是如果因为违反公司的《员工守则》而遭到惩罚的处理方式。”

“温姐你想想看，岿光集团《员工守则》上的内容，其实几乎约等于了房东的想法。”

“所以正确选择应该是好好反省自己，而不是据理力争。”

温若秀一边写着答案，一边吐槽道：“如果单看这些题目，肯定会有人觉得杨若谦是个刚愎自用，啥事都要管一手的恶劣领导。”

前不久，温若秀看到商浅予拿回那一大堆的资料，心中下意识就把岿光集团归为了那种内部纪律极其严苛，用高薪换取高效的食肉团队。

只要认为自己没错，领导的话可以不听，但是老板的命令必须要听。

必须严格遵守公司的各种规章制度。

温若秀之前还担心商浅予这么天真跳脱的性格，能不能适应这种工作环境，会不会压力太大。

结果认真看去，才发现自己的想法只对了一半——杨总确实用了各种严苛的规定约束员工，但约束的方向不太对……

别的公司是拼命约束员工的个人时间，岿光集团是拼命约束员工的工作时间！

“说过了，我第一眼看我们家房东，就觉得他肯定特别特别好。”商浅予咕噜咕噜把面汤喝了下去，“怎么样，看人看得准吧？”

温若秀把最后一题的答案写好，反呛了一句：“你怎么看出来的？看脸？”

不得不说，自己这个学妹和新老板之间都有一个相似的特质——看着不怎么靠谱。

但不同的是，岿光只是看着不靠谱，而学妹嘛……不说也罢。

唯一让温若秀欣慰的是，从目前的情况来看，岿光集团的风气很好，应该不会遇到那么多糟心事情，很适合商浅予这小傻子。

“伱觉得给他送啥好？”商浅予生硬的转移了话题，从箱子里翻出一张彩色的卡纸，“价格对这种大老板来说肯定没意义，怎么才能给到诚意呢？写封超长感谢信？”

工作压力解决之后，商浅予骨子里那种浪漫的性格又压制不住了。

“我建议你还是省省吧……”

“欸，公司那边发来了一条重要通知！”商浅予小脑瓜子刚要转起来，手机上突然传来的一条消息又一次打断了她的思路。

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