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周三上班。
江帆召集管理层开了个会。
没提舆论的事。
讲了讲企业应该遵循的价值观和行为规范。
“我一直在想,抖音科技应该遵循什么样子的价值观,之前觉的让员共分享企业的发展成果应该没错,但现在想想这应该只是企业的理想和愿景,而不是价值观……”
江帆讲了半个小时,头一次仔细阐述了他对抖音科技行为价值体系的思考。
作者擅长这个,水个几千字也不带重复的,这里就不骗大家钱了。
具体总结以下几点:
第一,重新制定薪酬激励体系。
公司保证让员工获得与自身能力和价值对等的收益。
收入可以递增,但要符合市场价值和规律。
第二,要加强管理,规范员工行为,不能再扯蛋。
制定相关禁令,敢胆违反立马滚蛋。
不能再放羊了。
事实证明,宽松的管理氛围只会让更多的二百伍干出更多草蛋事。
第三,要抓好教育,少喝点毒鸡汤,三观不能歪。
第四,年底前拿出一套具体的行为价值体系。
江帆讲完,又让管理层各抒己见。
会开了一个半小时,这个议题算结束。
中层散去,江帆带着高管们到办公室,继续讨论舆情的事。
“郑光是怎么处理的?”
江帆先问了吴艳梅一声。
吴艳梅道:“已经开了。”
江帆就没再问,高管们心里全都有数。
大老板专门问下面一个小兵,就已经说明问题了。
嘴上虽然不说,但心里有多恼火可想而知。
不然怎么会有那个闲心,专门过问下面一个普通员工的处理结果。
“都说说!”
江帆揉着眉心:“这事怎么处理?”
郑光的个人行为与公司无关,但现在事情闹大了,公司要却来背这锅。
即使官宣撇清,可黄泥巴已经沾到身上了,哪是那么容易洗掉的。
陈云芳先发言:“一会办公室发个通告,把事情的前因后果原原本本交待清楚。”
江帆嗯了一声:“舆情怎么控制?”
杨甲琛第二个发声:“陈总监那里可以继续公关,尽量少让媒体带节奏,几个同行那里直接起诉,就算打不赢官司也得扯一下皮,不然外界还以为我们理亏。”
江帆也是这个意思:“那就尽快,特别快手头条,一个不能放过。”
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