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诸位,这些机器可是我花了几千万从国外引进的,说句不恰当的话,一台机器就抵得上你们多少年的工资。对不起,我这么说不是为了贬低你们,而是想告诉你们,如果不能做到每个人都切实的做到自己该做的事,那出问题自然是在所难免的,为了避免类似事件的再次发生,为此,我特提出如下几点建议和要求:
一,务必要加强培训,进一步完善相应的机构。
首先,要尽快加强对管理人员的培训,提高安全生产管理素质。定期,定时,分批培训各级生产管理人员和工程技术人员,认真学习相关法规及规范性文件,提高管理安全生产的素质,做到对安全生产中的能管,会管,管得好。
其次,要加强对操作人员岗前培训(三级培训),做到每天一提,每周一提,每月一提,重点做到提高操作人员的安全生产意识。尤其是对新来的操作人员必须进行岗前的安全技术教育,切实的能做到使他们熟知和遵守本工种的各项安全技术操作规程,并且,要进行安全技术考试,只有通过了,合格了,才能上岗操作。
另外,对于那些从事电工,机修等特殊工种的人员必须要有相应的证件,通过考试后方准上岗操作。
还有,就是要立刻组建安全生产管理小组。以副总,部门经理为正副组长,以车间主任,各班组长为成员,进一步制定,完善管理人员和操作人员的安全责任制度,定期研究解决安全生产中已经存在以及可能存在的难题,并立即开始主持此次事故的调查,提出对相关责任人的处理意见和改进措施。同时,尽快组织安全大检查,召开安全会议,交流安全工作经验,但是,务必要确保生产在安全的状态下进行。
二、抓安全操作规程的执行,做到行动上落实安全。
首先,生产车间的各级管理人员要严格管理,切实的把安全工作与实际相结合起来,把工作抓严,抓细,抓实。我在这里分解一下,所谓抓严就是要在安全管理中采取重奖重罚的原则,一视同仁,绝对不允许搞特殊,就算是我本人到了车间,也必须要穿厂服,必须要符合车间管理规定,如果你们哪个发现了我没有遵守规定,而你却没有履行起自己的责任来,那么受罚可就是你,而且是重罚。
抓细就是要深入实际,从细微处做起,从点滴做起,要见微知着,防微杜渐。从控制异常,减少障碍,防止事故上来大做文章,明确各岗位的责任,把任务层层分解下去,各司其职,各负其责,层层落实责任,务必要落实到每一个具体的人身上。
抓实就是指每一个人都要脚踏实地的工作,同仁们,我还是那句话,大家伙都一定要清楚,这安全工作来不得半点虚假啊,如果你们不从实际出发,只停留在口头上,只写在文章中,而不以身作则,深入实际,扑下身子去抓落实,不针对车间实际情况拿出切实可行的措施和办法,不与员工一道,群策群力,上下一心,花大力气逐一解决存在的问题,那我就解决你们。
第二,严抓各种安全隐患。
隐患不除,如芒刺在背啊,很多公司都出过事故,究其原因也是多方面的,但我认为,其中最重要的一点就是没有狠下决心和工夫去找准,消除存在的设备隐患及管理上的不足。因此,我们管理层必须要有咬定青山不放松的毅力和勇气,不查出隐患,不消除缺陷,誓不罢休。
当然了,我也知道,查隐患是一项非常艰苦,细致,长期,具体的老大难工作,所以,我希望大家一定要结合“安全大检查”,积极营造出一种大规模的,全员参与的,声势浩大的活动,明确查什么,怎样查,谁负责的三层原则,具体落实到位,落实到人,要查细,查实,做到“横向到边,纵向到底,不留死角”。
总之,我在这里再次给各位强调一遍,安全生产是一家企业发展的基础,车间安全生产管理工作更是必须要深入贯彻“安全第一,预防为主”的方针,以安全促进生产,时刻把安全生产放在首位,做到降低安全事故发生率,提高每一个人的责任心,做到心中有规定,胸中知细节,从而达到最佳的安全状态。
刚刚我从办公室经过的时候,一眼就清楚的看到了办公室里的文件柜里摆放着各种各样的文件,我随后一翻,很齐全啊,都是什么规定了,流程了,条款了之类的,这非常好啊,对此我要对所有人提出口头表扬,这说明什么?说明之前咱们学习iso的确是有学进去啊。可是,诸位啊,咱们既然学进去了,整理出来了,那就不能把它只供在那里啊,而是要装进脑子,让它在日常工作中彰显作用,如果只是为了应付我而做的表面功夫,那我就要奉劝各位,你们还是省省吧,毕竟那没有什么意义啊......
一个礼拜后,汪小波出院了。
我特意让经理安排食堂每天给他单独开小灶,一定要保证营养。很快,经理找到了我,说王小波去找好几次了,要求和他谈谈相关赔偿的问题。
谈啊,这既然出了事,咱们不能闪躲啊。对此,工厂的意见很明确,既要遵照公司相关的管理规定,也尽量去考虑到汪小波的实际难处,所以,本着商量着来的原则,于是就先问问他准备要多少,有没有一个大概的心里预期的数字?
我们原以为自从他出事之后,公司里一直对他尽心尽力的照顾着,前几天到了发工资的日子也是按照全薪给了他,按理讲这要切合实际啊,谁知道这小子狮子大开口啊,一张嘴直接就问我们要50万的赔偿费。
乖乖,你这小子这还真是敢要啊,先别说此次事故的原因已经调查清楚了,就是由于你不按照正常的操作程序而造成的,再说了,就算完全是公司的原因,那你也不能开这么一个天价啊,你也不想想你一月的工资多少啊,难道你想让我们把你余生几十年都包了不成?再说了,做什么事都要有诚意,你要真是这个态度,那可不利于问题的解决啊......
在我们提出了多个方案都被否了之后,汪小波像是受到了背后人的保证似的,他狠狠的撂了下一句话“你们等着吧”,转身就把工厂给告上了法庭。
我原以为这小子这是想吓唬吓唬我们,便示意经理再给他加点,让他撤诉吧,毕竟这但凡是打起了官司,可就不是一天两天了,也不是一个月两个月能解决问题的了。
谁知他根本不理会我们的好意,一言不语,反正不说话,呵呵呵,我们估计啊,他肯定已经做好了和我们撕破脸皮的决心了,那也就是说他后面也就不可能再回到厂里来了,而我们之前考虑的对他的一些后期的安排也就算了吧。
考虑到在等待开庭的日子里,这小子也要吃要喝啊,而现在他又暂时没有一定的工作能力,那可怎么办呢?毕竟我们作为他曾经的娘家人,现在还在打着官司呢,也算是一种特殊的关系吧,既然如此,那总不能听之任之他没有着落啊,于情于理都不能对他不管不顾啊。
于是,便让当初带他一起过来的车间主任告诉他说如果他愿意,还是可以继续住在工厂宿舍的,另外呢,平时到了饭时,他还是可以像以前那样该去食堂就去食堂,除此之外,又让会计这边给他拿了2000块钱,让他暂时先用着,要是不够了,可以再找厂里申请......
这小也真够可以的奥,拿到了2000块钱之后直接就搬出去了,呵呵呵,算了,随他去吧,说实话,他要是真的住在厂里,从早睡到晚,估计平日里里言语上也不会说厂里什么好话的,那对厂子和同事也不是一件好事,再说了,现在是他自己的决定,那就怪不得我们了。
四个月后,法院宣判了,中间还经过调解,他还是不愿意,执意要求宣判。好吧,最后法院判决我们赔偿汪小波6.8万元。在拿到法院的判决书的当天,厂里就立刻毫不犹豫的全款给了他。
另外,梓彤考虑到这次的事故的确对他的身体和心理上造成了一定的伤害,虽然说对以后的生活不会起到太大的影响,但是多多少少也是有的,所以她觉得我们不能因为汪小波和我们打了官司,就对他另眼相待,毕竟能在一起工作过就是缘分啊。说是同情心作祟也罢,说是为了子孙后代积福也好,我们最好是再给他点补助,之前在咱们没有什么经济实力的情况下都能都愿意去帮助别人,更何况今时今日呢。
听从了梓彤的建议,我便让厂里又他拿了3万块钱,加上之前给的2000块,正好凑够了10万,也就此了结了这件事......
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