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第一百一十三章 关于公司的分歧（第1页）

听了这话，蔺爷爷知道在这个上面说不过他了，就换了个方式说：“行，就当你是为了公司和老员工好，那你在往那些职位上重新安排人的时候，为什么不优先考虑他们的推荐人选呢？”

蔺远舟听了自家亲爷爷的话，微微皱了皱眉头，但是他也没有直接反驳，而是反问他：“用他们推荐的人，怎么用？”

听着蔺远舟的语气，蔺爷爷以为他还愿意听自己的话，于是也缓和了自己的语气：“以往我们公司的惯例，便是那些退休或者调离原职位的人，向上一层的管理部门提供推荐人员，然后再从这里边选人，这样，即能犒劳那些为公司劳心劳力一辈子的老人，还能把他们和公司牢牢地绑在一起，不用担心他们会做什么对公司不利的事情。”

其实，这个规则一直是盛世集团流传下来的一个习惯。最开始提出这个方法的人，就是盛世集团的创始人。在他看来，那些跟着他一起打天下的老下属是一定要给予厚待的。

但是他又担心那些人以后会在公司的发展中因为一些事情再感觉到不公平，或者被一些别有用心的人挑拨，再做出什么对公司不利的事情，干脆就制订了这个规则，这样一方面能安那些老将的心，另一方面也能够将他们的利益彻底与集团绑在一起。

而从这个不成文的规定成为集团内部的共识以后，这么多年了，集团也没出什么大问题，所以蔺爷爷也丝毫没有想过这个规定有什么问题。在他看来，按照盛世集团现在的规模，不需要再有什么大的动荡，只要能够平平稳稳地发展就行了。

不过，制定出这个规定的创始人和蔺爷爷没有想到的是，时过境迁，现在的心眼多，想法也多，不会把所有的鸡蛋放在一个篮子里。而当他们有了后路以后，难免不会对盛世集团这个庞然大物产生什么别的想法。

但是蔺远舟敏锐的察觉到了这一点。从他执掌盛世集团开始，他就发现了公司存在的一些小问题。虽然说并不致命，也不引人注意，但是时间长了，一定会成为盛世集团的致命缺点，正所谓，千里之提，溃于蚁穴。

而蔺爷爷拿给他的那一系列的人事调动，正是蔺远舟公开改变集团的第一步。蔺远舟知道自己的爷爷年纪大了，而且也已经脱离集团有不短的时间了，他现在只求集团平平稳稳地发展，肯定不想冒险，所以，他才会先斩后奏，没有提前对爷爷说。

而这一次，也算是他的一次试探，看自己这些动作以后，会有多少人按耐不住，去给爷爷告状。也正好让他看看，集团里到底有多少人有自己的想法了。

不过，他并没有打算直接就把自己的所有想法和盘托出，他知道自己没有证据，没办法让爷爷相信。现在，他需要做的就是要让爷爷知道，这只是为了集团未来发展的一个小小的变动。至于其他的，循序渐进，慢慢来。

听完了爷爷的话以后，蔺远舟没有多想，直接开口说：“爷爷，你说让直接从他们推荐的人选里挑，那你知道，他们推荐的都是什么人么？”

蔺爷爷听了他的话，一愣，有些不明白：“怎么，他们推荐的人有什么问题么？能力问题还是人品问题？”

蔺远舟摇了摇头，说：“他们推荐的人不单单是这些问题，重要的是，他们推荐的绝大多数人都是和他们有着各种牵连关系的人。”

蔺爷爷听了，有些不在乎地摇了摇头：“这有什么？他们推荐的人，肯定是选那些和他们关系亲密的人，这有什么问题么？只要能力够，能够完成工作，这都不是问题。”

“可如果他们心里有了其他的想法，想要在公司培养自己的亲信呢？”蔺远舟又直接反问道。不过，他也没有等着爷爷的回答，又自己径直说了下去：“以前之所以能够这么做，是因为当时那些人的身家都是和集团绑在一起的，集团如果出了问题，那他们也就自身难保了。所以，对于他们推荐的人，也能够放心大胆的用。”

“但是现在不一样的是，大多数的人都是选择把鸡蛋分开放，给自己留一条后路。这样一来的话，就没办法保证他们依然和集团是一心的，更没办法保证他们推荐的人没有问题了。”

“如果他们有了私心，最好的情况也就是借着他们在公司的权利谋取私利；最差的结果，里通外贼，或者说是对集团有了什么别的想法。更何况，就算是最好的一种情况，集团也扛不住一代又一代的蛀虫来掏空。”

听了蔺远舟的话，蔺爷爷先去了沉思。他承认，蔺远舟说的是对的，他也一直都知道，有的人总会有别的想法的。但是，谁还能没有点儿私心呢？只要不太过分，都可以接受。但是蔺远舟说的那些情况，虽然还没有发生，不，说不定已经发生了，只是还没有被发现而已，但总归还是集团的隐患

但是，想到这里，蔺爷爷又抬头看了蔺远舟一眼，他不放心蔺远舟。虽然他说的那些话的意思是为了集团的未来发展，但是又怎么能保证，他不是为了清除自己的势利，培养自己的人手才这样做的呢？

蔺爷爷没办法保证。虽然蔺远舟是他自己从小带大的，朝夕相处，非常了解他。但是也正是太了解了，才让他明白，如果当初的那些事情被他知道了，蔺远舟并不一定会因为这份情谊而对他手下留情。

所以，他也要给自己留条后路，他不想自己到了晚年，再晚节不保了。

最后，蔺爷爷又开口说：“你既然这样说，有证据能够证明你的这些说法么？没有证据的话，就算是我相信你，你也很难让公司里的人相信，这样更容易引起公司的动荡，影响整个集团的发展。”

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