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第十二章 第一次创业（第2页）

最先出现问题的是江博，这个老于事故的江西人，在吴勇豪和岑芯接掌公司大权的过程中最大的阻力都来自于他。在他看来，正是因为自己积攒多年的人脉资源让公司有了源源不断的订单，也是因为他的过滤，才让公司的利润一直有着最大的保障。

可惜，因为老婆全职在家带孩子，自己的家底没有汤勇豪夫妻丰厚。又因为岑芯坚持要绝对控股，他既无法跟汤氏夫妇抗衡，又得照顾其他几个股东的利益，只能拿出大部分积蓄才堪堪保住了原来的股权。

我不知道他经历了怎样的一样心路历程，总之据吴凯描述，自从江勇豪夫妇掌管公司之后，公司的订单明显下划严重，而且工艺越来越复杂，利润却越来越低。江勇豪这个技术出身的汉子，使尽浑身解数去开发新客户，维护老客户，却始终收效甚微。

眼看着公司的效益越来越差，他除了在生产环节上苛责吴凯负责的生产部门似乎也没有什么有效的解决方案。而岑芯这个资深财务，此时也好像明白她似乎犯了某些错误，主动提出增加江博的销售提成，保障他的个人利益。可惜，有些嫌隙一旦产生了，就再难以弥合了。

随着产品工艺的愈发复杂和利润的不断下滑，整个公司弥漫着一股奇怪的气息。最初从原来公司带过来的“老人”们也因为当初承诺的利益没有得到保障，渐渐的退缩，最终都选择了离开。

看着曾经一起奋斗的兄弟们一个个的离开，散伙饭吃了一顿接一顿的，吴凯的心情越来越沉重。他看出了江博和汤氏夫妻之间的矛盾，主动担当和事佬，希望能够化解这个矛盾，让公司重回正轨。

可惜，酒喝了不少，谈心也谈了无数次，江博的心却再也无法回到公司来了。最终在前同事开出的高薪和大比例股份的诱惑下，江博也选择了离开。

江博离开之前，单独约了吴凯一次，是来向他道歉的，酒过三巡真情流露的时候他对吴凯说。

“兄弟，这个团队里面，我唯一对不起的人就是你，我看得出来，只有你是真想把这个事情做成的。只是你要知道，哥哥我他妈不甘心啊，凭什么啊。我一个人手里拿着公司几乎全部的订单，刚开始大家兄弟一起做事，我把我的资源拿出来没问题。可是他姓汤的两口子一上来就把哥几个的股份稀释了一大半，我特么把家里的钱全拿出来了才保住我那些股权。还有他那个媳妇，我都不想说她。我为了拿订单跟客户喝酒喝到住院，结果拿个单子给她报销，她这里不是，那里不是的。她以为她是谁啊，真把自己当成老板娘了。有本事自己去找客户啊，自己去签订单啊，你以为我那些单子都是哪里来的啊？都特么是哥哥我拿命换回来的。姓汤的不是自己也去找客户了吗？他真以为他自己的设计很牛逼啊，随便画个图就能把客户签回来了，你看他签回来了几个单子？”

看着眼前唾沫横飞的江博，吴凯的心里阵阵酸楚，他想不明白，当然决定创业的时候，大家一起定下的目标呢？说好的有钱大家一起赚，齐心协力把公司做好的，为什么公司明明变好了，人心却变了呢？

吴凯想不明白，汤勇豪自然也没想明白。在江博离开之后的几个月了公司几乎面临停产的局面，江博只能更加努力的去外面找客户，把曾经那些老客户的电话都打了一遍，却也没能为公司找回多少订单。

作为始作俑者的岑芯却似乎想明白了问题的根源所在，吴凯说，她曾经在给公司所有员工开会的时候主动承认错误。是她自己过分执著于公司的规范和流程，打破了公司原来的权力平衡，才最终导致了江博的离开。

她也和吴凯汤勇豪一样犯了同一个错误，她也单纯的认为从当初几个人决定合作创业开始，他们便是一个完整的利益共同体了。所以在他们看来明显是为了公司更好的发展的一系列操作是应该是大家都愿意看到的结果，谁曾想，她的这一系列的举措动到了江博手里的蛋糕，最终导致了江博的离去。

我能理解岑芯他们几个的想法，也能认同江博的选择，或许大家都没有错，只是两种不同思维模式的碰撞吧。

吴凯他们几个，很明显的还停留在乡土情节之上，几千年来大家都是以家庭或是集体生活的。整个家庭集体劳动，甚至有时候家庭还不得不为社会集体贡献一些力量，比如服兵役或是出工出力去做一些集体劳动。

这也就养成了大家一个非常牢固的集体思维，所以当进到城里进入企业工作的时候，也会有这样一个误解，认为企业像曾经大家生活的家庭一样。只要是为了大家好的，就一定能得到大家的认同，在看到公司出现的各种弊端的时候他们也用了家长式的思考模式，认为只要有一个家长出来给大家做决定就可以解决各种问题。

殊不知这种根深蒂固的思考模式无法移植到企业管理中来，尤其是当时他们面对的还是那么特殊的一个企业。当初能组建起这样一个团队，正是因为大家都希望能有自己一定的话语权，而不是单纯的靠着劳动去换取微薄的薪水。

所以才会一呼百应的走到了一起，而且他们的股东都是由老同事组成的，大家彼此知根知底会在不自然间形成一个稳定的平衡。岑芯的方案虽然解决了公司管理混乱的和权责不清晰的问题，同样也打破了这种平衡。

而江博的选择则是完完全全企业的思考方式，企业的存在方式并不是一间厂房，一张执照或者一个老板。而是大家共同的想象，大家有共同的利益追求，尤其是股东对企业价值的认同，在现代企业的发展中起着最重要的作用。

而像他们这样的一个企业，没有核心的产品，更没有壁垒可言。所以他们的核心价值就是为客户提供简单的产品附加，而江博则是他们和客户之间最重要的链接，甚至是唯一的链接，也是企业得以存续发展的核心资源。

也正是因为这个原因，江博才会有自己的利益没有得到照顾的时候有如此大的反应。在他看来，当初大家选择一起创业，是因为彼此有了共同的利益。但是岑芯和汤勇豪接管公司这个行为却把这个利益共同体打破了，而作为拥有核心价值的他，自然就心生嫌隙，并最终选择了离开。

看着公司每况愈下的经营善自知做错事情的岑芯也是拼了命的一边帮助丈夫一起去找客户、找订单。一边不停的催促着HR去外面招聘销售，还得不断的安抚公司员工的情绪。在那段时间里，吴凯看着岑芯以肉眼可见的速度消瘦和憔悴，却也爱莫能助。

虽然他也在这个行业里面摸爬滚打了十几年，也想凭借着跟客户那点少得可怜的交情能为公司的存续做一点贡献。可是，所有的生意都是各种利益交织盘根错节的网，他那点约等于无的交情又怎么能撼动这张紧紧缠绕的利益网呢？

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