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308机舱里的博弈补昨天的（第2页）

他是丹阳医院齐瑞大主任手下的硕士毕业生，专攻的就是心内科的介入治疗。

从去年毕业后，一进三院就成了科里的红人。因为他不仅带来了他自己，还带来了丹阳医院心内科的介入技术。

这对一所刚从三乙升三甲的综合性医院来说，几乎可以算是填补了技术空白，实在太重要了。

心内大主任更是专门找了个夜班，和他促膝长谈了好几个小时

“取经”。这一度让人怀疑，马立鸣很有可能成为大主任的接班人。因为在没进医保的时候，心梗介入做支架实在太赚钱了。

所以不论从未来力求微创的主趋势还是经济效益来看，高水平的介入技术确实有着极大的竞争优势。

而且这位主任也才40多岁，只要不出意外，在他退休的时候马立鸣应该可以稳稳地拿下主任医师的头衔。

接下去就是常见的接班人迭代工作。从这点上来看，马立鸣能跨职称早早地接触到销售代表，也算合理。

而且从某种意义上来说，他现在能混得风生水起倒是和祁镜当初挤走他有一定的关系。

要是待在人才济济的丹阳医院，首先就有王成栋这座大山横在他面前。

别说接班了，就连在介入室里都未必能说得上话。......马立鸣这次去上京是一次年假出差。

下星期会有一场医疗器械博览会，其中就有大量微创手术所用的器械，介入检查和操作就是其中不可或缺的部分。

紧接着下个月，也就是八月初，上京还会一连召开数场医学研讨会，其中就有心内科的交流大会。

到时上京会汇集大批医生，这也是季广浩为什么要在八月份跑去上京的原因。

（ps：285章笔误，朱岩说去明海是10月份，那时候祁镜已经过了九月份的执业考试）医生和其他职业不同，技术几乎是一年一变，不可能上了工作岗位，拿了执业证书就万事大吉。

想拿到职称需要满足大量要求。最基本的当然是通过各级职称的考核，此外还要有尽可能高的学历、尽可能长的工作年限、尽可能高的实力水平、以及尽可能圆滑的人际关系。

此外还有一项占了不小的比重，那就是继续教育的学分。学分需要积累，来源无非就那几种。

医院组织的继续教育学习，各类研讨会议，发表论文。如果不达标的话就得花钱去补分，否则就会影响晋升。

博览会可以增加见识，扩展自己的人际交流网。而后一场研讨大会则是了解介入的最新进展，同时也能得到不少学分。

马立鸣人虽然傲了点，但最基本的医学素养还是有的。作为三院心内大主任接班人的有力争夺者，他自然想要在介入室里站稳脚跟。

医院内部竞争极其残酷，根本不知道什么时候就空降一位学科带头人，轻松截胡掉他苦等多年即将到手的大主任宝座。

所以此去研讨会就是他增加自己实力的重要途径。大主任自然不会去参加那种大会，对于介入他也没兴趣再一步步慢慢学起，美其名曰给年轻人机会。

所以马立鸣摇身一变，成了主任的

“代理人”，而他身边那位销售代表姚璐就成了他的临时

“小秘”。两人之间刚认识没多久，公事方面压根就没什么好谈的。马立鸣也清楚这一点，聊天重点一直都倾向在了私事儿方面。

姚璐确实长得不错，也会打扮，按祁镜外貌评分满额100来算，她得有个90左右。

像这种各方面都长得极为优秀的美女，就是能通吃绝大多数男人。这从马立鸣看她的眼神里就能窥得一二，恨不得现在就下机去宾馆，然后一口把她吃掉。

男医生和女销售代表之间发生点什么，一点都不奇怪，祁镜那么多年看了也不少。

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