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第三十四章 乔曼的面试（第2页）

通过第二关，乔曼才能顺利进入为期一年的实习期。

随着众人落座，身着职业装的乔曼也走上展台正中。

职业装的衬托之下，乔曼身姿曼妙，但又不乏青春活力。

整理了一下手上的资料和设备，随即开始讲话。

“请大家保持安静！Pleasekeepquietwhe

Iamspeaki

g.”随着乔曼开口，众人也都纷纷安静下来。

看着台上的乔曼，武烈不禁联想到了一位才貌双全的佳人...

“接下来，将由我来为大家主持首轮面试！”

“首先，请大家熟悉首轮面试规则...”

乔曼神色自若，语速不急不缓。

首轮面试，采取了集中面试的方法。

将所有面试者按照面试岗位进行分批面试。

之所以采取这种方法，是因为21个岗位已经达到了上百分之一的竞争比。

每一个岗位的应聘人员进入宴会厅后，会由乔曼提出十个问题。

应聘者在听到提问后，通过一句话的总结来给出自己的答案。

每个问题没有标准答案，只有更好的答案。

答题方式，采用抢答覆盖的方式。

抢答，就是指提问结束后，直接起身回答即可。

由乔曼来评定回答是否有效。

覆盖，就是指下一名答题者可以将不同或者更好的答案说出。

由乔曼来评定是否覆盖有效。

同时，在提出问题或者最后一名应聘者回答结束后。

一分钟之内如果没有人再进行回答，则表示答题时间结束。

最后给出有效答案的那位应聘者，将会获得下一轮的面试机会。

若是没有人回答，则视为所有人放弃该题的名额。

最后，在整个回答环节中。

如果有人刻意捣乱，将会被直接请出会场。

除了会被纳入K1人力资源公示网的黑名单。

同时，会一并报送公家。

由公家进行生物信息标签登记。

随着面试规则的介绍结束，所有应聘者以及正在关注这场面试的人顿时哗然！

谁都没有想到，天驱会采用了这样的面试方式。

更没有想到，首轮面试居然会由一个这么年轻的女孩主持。

这所有人不禁生出疑问。

这些岗位相对来说都十分重要，这样的面试方式不会错失人才吗？

甚至，由这么一个小孩来判定人选，是否有些草率了？

其实，也并不算是草率。

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