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第六百三十三章 星华选角（第3页）

另一方面，体现在对于剧组所有工作人员的态度上。

先说作品，这些年同属于星堂集团的星堂和星华出品的剧或者其他方面的作品，不敢说个个都牛逼，但好歹再差也在及格线上。

拿电视剧举例子，至少星堂集团还没出过评分在7分以下的剧。

这较比现在动不动就4分，3.5分，甚至2.1分这种打破下限的剧要强的多的多。

总结就一句话，星堂集团的烂剧基本没有，精品时常出现。

再说剧组对工作人员的态度。

艺人不敬业，耍大牌的事情已经不是什么新鲜事了。

尤其是现在的很多流量明星，那简直是配角的噩梦，上午八点拍戏，配角六点去剧组化好妆等着，结果很多人可能下午两点才出现，来了之后还要挑刺，最后拍的时候还有很多幺蛾子。

这还算好的，还有当天直接不来的，和配角对戏觉得自己被压戏直接要求换人或者把戏份删了的。

反正只有大家想不到，没有这些人干不出来的。

所以，很多演员想着反正都演不了主角，与其去一些把流量鲜肉当爹供着的剧组，还不如加入星华的剧组。

至少这里的主演们不敢瞎鸡儿乱来，倒不是他们都很善良，实在是被公司的煞星给整怕了，耍大牌不敬业，那会死的很难看的。

这些个演员在星华的剧组待舒服了，自然想着要不直接加入星华算了。

剧好，工作态度好，因为工作态度好，所以拍出来的剧大概率也好，这种正循环不断的促使着市场和行业内从业者对于星华的信心。

当然，星华也在持续不断的自我造血，不断的培养人才。

比方说刚刚提过的星华培训班。

星华的培训班学员和韩国那边的练习生还不同，那边的练习生主要是以培养爱豆为方向的。

星华这边它没有爱豆的培训班。

目前星华这边靠台前的，有演员班和音乐班。

这两个班的学制是三年的，比方说演员班，一年招进来的人，大概也就15个人左右，但是报名的人可真的不少，还是那句话，这年头做明星梦的人可太多了。

进来之后的前两年会进行技能培训，在这个过程中，又会淘汰掉一些德行不好的，业务垫底的。

第三年估计就剩下五六个人了，这个时候会安排他们去剧组实习。

最后根据实习的情况，再决定给他们什么合约。

当然，有垫底的，就有特别优秀的，对于那种特别优秀的人，公司会提前安排签约。

现在艺人部就有几个是学了一年就签约的，他们其实本身就有演戏的底子在。

音乐班的情况稍微要好一些，有的人虽然碍于嗓音条件做不了歌手，但是可以做幕后的创作，相对而言，音乐方面的人才就业的岗位其实比演员要多不少。

因为不仅是音乐市场本身，还有动漫市场、影视市场包括舞台剧还有游戏等等市场，都用得上音乐相关的人。

除此之外，还有幕后的编剧班、摄影班等等。

这些学员有的是从外部招的，有的是内部员工转行。

反正星华的培训体系是建立起来了，目前已经推行了三年多，第一批正常没提前的学员已经毕业，效果还是相当不错的。

「清哥，咱们开始吗？」一群人先是到了廖文媛的办公室，稍坐了一会后，廖文媛开口问道。

因为是公司内部的选角，所以其实也不用做太多准备工作，找个排练室，摆几张桌子，再拎几台摄影机过去，就算是完成了。

这种工作，都要不了十五分钟。

「哦，开始吧，让人准备准备，准备好了就把我们喊过去。」

（本章完）

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