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第322章 纽约日常（第2页）

“BOSS——”

“都来了，坐吧。明天公司就要搬迁到史密斯大厦里面去了。员工们没有情绪吧？”

亚伯笑着问道。

将史密斯资本还有其他公司的总部。

全部都搬迁到曼哈顿中心地带的史密斯大厦，也就是原伍尔沃斯大厦里去。

这件事早在今年五月份，亚伯成功收购伍尔沃斯大厦以后，就对集团内部公布了。

不管是史密斯资本，还是其他几家公司，他们全都是知道这一点的。

一开始除了史密斯资本以外，亚伯那些公司大部分的员工们，都是很兴奋的。

毕竟可以在曼哈顿办公，这对美国大部分的白领社畜们来说。

可以说是一种身份的象征，就像在帝都二环内CBD上班的社畜，也会自觉高人一等一样。

可那是在没有发生九一一这种事件的情况下。

大事件发生以后，亚伯决意搬入的想法没变过。

很多他的员工们，主要是中下层员工，都有点犹豫害怕起来。

他们都担心伍尔沃斯大厦成为第二个双子....

这其实也算是人之常情，那件事到现在都还没满一个月呢。

听到老板的这个问题，大卫和梅里奥互相对视了一眼。

梅里奥耸耸肩，示意CEO来回答这个问题。

大卫便开口道：“多少有些意见。死的人太多了。有一些还都是他们认识的朋友什么的。”

亚伯心想那可太好了。

正好可以借此机会把一些人炒尤鱼，那样上报纸和电视以后。

别人会更清楚的知道亚伯·史密斯对曼哈顿的支持，对纽约的热爱！

亚伯便不客气地道：

“按照我先前说的那样。要是有人不愿意到“危险”的曼哈顿去工作。那也没问题，那请他们把辞职信交上来吧。”

话说的好听，其实就是直接炒尤鱼的意思。

这里就要说到美国的劳.动.法了。

美国没有“劳.动.法”这种说法，在这边一般是称为劳工法。

它不是一部法律，而是一个法律体系。

因为具体到联邦、每一个州、郡、市甚至城镇，可能都有各自大体相同但细节不同的劳工法。

像在华夏，按照正规来搞的话，公司主动炒一个员工的尤鱼，一般要支付16个月的薪水。

裁员成本极高。

美国劳工法体系没有关于裁员赔偿金的规定。

仅《工人调整和再培训通知法》很模湖地规定了一条：大规模裁员需提前60天与雇员协商。

这里的“协商”，被资本家和公司们用的出神入化。

像亚伯都已经打算好了，这次多少要炒一些人尤鱼。

按照这条法律，严格来说要给60天的工资。

亚伯涨50%，给90天的工资，够意思了吧？

这种解释不但合法，还给人一种非常大方，是个好老板的印象。

但....这份九十天工资的补偿，仅仅只会给底薪，不会包括股息分红、奖金等东西。

而底薪以外的收入，实际上才是大部分华尔街打工人收入的大头。

所以史密斯资本多炒几个人，用工成本真的没那么夸张。

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