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第61章 61 拽出煤堆的办法（第4页）

人才会社新办公室所在大楼，对面的商场四层。

太宰胳膊搭在窗框上，举着望远镜看对面的人才会社。他被浅野空严肃要求只能从这里看。

人才会社新办公室。

办公区比之前更大，宽敞地坐着一百多个员工。

浅野空一进门，就感觉到一股沉闷又压抑的氛围。每个坐在格子间里的人西装领带，不苟言笑。

一个似乎年轻一点的员工低头站在一个老员工面前。

老员工语气严冷：“你交的这份报告，是你母校毕业生该有的水平吗？重点不突出，逻辑线有问题，不是我想要的。两天时间，重做！”

浅野空眉头微蹙，目光投过去。

“重点不突出，逻辑线有问题，不是我想要的”，这种空泛、主观的修改要求，要让人怎么改？起码要说明白修改的目的、要达到的效果，具体是什么地方有问题，评判的具体标准是什么。

看这个年轻员工一脸难色，两天的时限可能也不合理。

“是，组长。”年轻员工应下来，回到工位。

为什么这个年轻员工不问？

看年轻员工默默接受，周围的人也没有太大反应的样子，浅野空意识到什么。

浅野空给太宰发了一条信息，让太宰不要等他。运用忍者潜伏时降低存在感的技巧，在办公区静静观察了一下午。

第二天，第三天，第四天……

了解完会社目前的工作氛围和团队的工作方式后，在一天下午，浅野空走进光田幸太的办公室。

人才会社里不知何时树立起严格的前后辈文化。这种死板僵硬的氛围，上级和前辈死死压着下级和后辈，怎么会出现创新和活力？

年轻人只会被泯灭个性和创意，压制成所谓前辈和上级想要的形状。

一周后。

人才会社公布了新的企业文化——“不作恶，简单化，能者自由”，并在飞鱼点评网、飞鱼招聘网、偶像计划三个业务群全面落实。

消

息一公布，舆论哗然。

“简单化，能者自由”针对的是当前社会中根深蒂固的前后辈文化、上级对下级的绝对威严。

“简单化”粉碎后辈面对前辈，在工作中、言谈上必须有的恭敬繁复的礼仪和规矩。

工作上，对事不对人，一切工作报告和会议，有错直说，无需顾及所谓的前辈和上级身份。产品上，以最简洁的方式达到目的，让用户得到最高效流畅的体验。

“能者自由”，有才能的人将得到最大程度的扶持与自由度，优秀员工将得到破格的薪资和职位晋升通道，不再被论资排辈压得出不了头。

横滨盛行年资制度，即使再优秀的员工，也必须熬资历才能一步步往上爬。但是在人才会社，年轻员工只要做出优秀业绩，可以一跃跳级升职。

由于早前的美食节和后来的各种负面正面新闻，飞鱼点评网现在在横滨可为无人不知，至少是耳熟或眼熟的程度。

这个别具一格的企业文化公布出去，且还是玩真的，要落实到人才会社的内部管理制度和经营方针中，又一次吸引了商界和大众的目光。

爱的愈爱。许多年轻人发声支持。

恨的愈恨。许多学者、老牌企业家、大公司的中高层管理者和员工出声批驳。人才会社的一些老员工也不满地辞职。

光田幸太劝过浅野空不要扭转这么大，这是与当前社会的文化和潜规则做对抗，员工也不一定认同和适应。

浅野空的话说服了他。

“光田桑，我不是宁愿孤身对抗世界、不顾现实条件的理想主义者。我也想过慢慢来，但是我发现，飞鱼点评网等不及了。”

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