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030章 队伍成型（第2页）

“你俩该不会爱上他了吧？”

罗宁没料到，宁锐与李一帆、张昊的化学反应来得如此之快，“锐哥这人有种特殊技能，你明知道他夸你夸得极其浮夸，却愿意听他夸你。我们真的学不来。”

至此，罗宁心中完美的初创团队人员架构已基本成型。

宁锐加入团队之后，诸君各司其职、协同作战，项目以肉眼可见的速度按计划向前推进。

身为南瓜视频的掌舵者，罗宁要做的是制定战略方向、拟定实施路径、分配工作任务、把控关键节点、作出重要决断。

领导并没有那么好当，知人善任，合理分配工作任务，看似简单，实则考验领导艺术。

若任务分配不均，下属会阳奉阴违搞小动作，乃至撂挑子走人。

若任务分配恰当，下属众志成城、齐心协力，领导就可以偶尔摸一摸鱼啦。

周六，秋高气爽，温度适宜。

早上八点，罗宁带上DV，下楼吃了一碗糊汤粉和一笼小笼包，步行去往升升公寓。

从工作室附近的早餐档走到升升公寓，差不多要走四十几分钟，罗宁手持DV，边走边拍，记录街边的日常素材。

罗宁从理工大西院正门进入校园，见许多企业在此搭设摊位，招揽校园俊才。

秋季校园招聘是用人单位和应聘大学生重要的双向选择渠道，来理工大秋招的企业各种性质、各个行业的都有。

电网公司、烟草公司最受大学生青睐，摊位前人头攒动，大学生们纷纷递上简历，利用极为短暂的时间与用人单位HR尽可能多的交流几句，争取留下深刻印象。

诸如电网公司、烟草公司这样的国企，工资高，福利好，一辈子的铁饭碗。

在电网公司、烟草公司上班，工作稳定、经济收入可观是一方面，在择偶方面也具备一定的优势。

可以说电网公司、烟草公司对大学生而言，是仅次于考公考编的最优选择了。

电网公司、烟草公司每年招的应届生数量有限，有限的招聘名额中又有一部分被内定，公开招聘的名额实际上少之又少，用人单位的录用原则是优中选优，应聘者们为了一个名额争得头破血流。

大学生们当然不会只投一份简历，除了电网公司、烟草公司之外的央企、地方国企，亦是大学生们重点投简历的目标。

国企遍布各行各业，其受欢迎程度与其所在行业有直接关联。

如今房市、车市倍受关注，保利、华侨城等房地产央企，以及一汽、二汽、长安等汽车央企，人气较旺。

三家汽车央企皆属于集团型公司，旗下有大量全资或合资子公司。

就说二汽吧，其商用车基地设在十堰。一听是生产卡车的商用车公司，工作地又在十堰，即便是二汽集团全资控股的二级单位，很多专业对口的大学生也不愿意去十堰从事卡车相关工作。

二汽与法国、小日子开办的合资乘用车公司，工作地点位于江城、羊城等省会大城市。

从事轿车相关工作，那可比卡车有面子多了，并且标致、雪铁龙、本田、日产又是国际知名汽车品牌，对大学生的吸引力远超自主品牌商用车。因此汽车、机械、自动化等专业对口的大学生们，更多考虑合资车企。

大学生求职会考虑所属行业、工资待遇、工作地点等多重因素。

中建X局、中铁X局等中字头基建狂魔系的国企，去他们摊位前咨询的大学生有一些，但投简历的较少。

嗯哼？派驻黑非洲？三年起步，上不封顶？

抱歉，告辞。

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