熬夜阁

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第697章 救助账目（第1页）

“我们村野山桃收购的时候，龚总给的是一块五毛钱，要不是他，我们现在还啃青菜呢。”

视频里面憨厚的老者一手举着野山桃，一手摸着鼓囊囊的钱包，笑得极为开心。

“本来续重是五块钱一公斤的，后来听说是为了帮助农民，我们只收了个成本价，续重在两块钱。”这话是快递员说的，视频里头他整满头大汗的往车上搬运快递。

“咱三爷看我们手脚麻利，让我们在这帮着打包，每个人每个月有两千块钱的工资，而且公司还管吃住，一共收了我们5个人。”打包员的脸上也洋溢着幸福的微笑。

这个采访一出，大家都对宫聿泓的助农行为赞叹不已，一瞬间这视频就成了大家津津乐道之事。

在电脑前，宫聿泓看着这视频，总觉得有哪里不对劲，乔可芮抱着电脑凑了过来。

“都说我公司的账号热度不行。打算抽五十个人送糖到现在底下的评论才一百个人，我都在想着，要不，参与评论的人都送上一包糖算了。”

“等大家注意到了这个账号，相信我，不过一天的时间关注量过一百万。如果你接下来再抽几次奖的话，三天之内五百万绝对没跑。”

宫聿泓接过乔可芮怀里的电脑，往账号的下面翻了几条，基本上都是早安和晚安的打卡，偶尔夹杂一两个宣传，平平无奇。

“内容太平淡了，也很难吸引人的注意。两种途径，要么你就做成一个专门的商业账号，平时抽抽奖什么的，要么你就内容取上，招聘几个有意思的人专门负责管理。当然了，如果两者能够做到结合，那再好不过了。”

乔可芮平时关注的不多，追着头看着自己的账号。宫聿泓翻出了几个他觉得不错的账号给乔可芮看，两人聊起了官方账号的运营，宫聿泓竟忘了视频的事。

“喂？怎么会这样？”宫聿泓将电脑放在另一边，站起身来接电话。

“早上不是出了一个称赞咱们的视频吗？有人在下面算了桃子的成本，说咱们的价格实在是太黑了。打着助农帮扶的旗号，给自己的公司赚钱。”

宫聿泓皱眉，原本他们是打算卖八块钱一斤的，后来和快递公司协商之后降低了成本，桃子平均下来就只卖5块钱。确保各项成本之后，连修路和运输的钱都是宫聿泓贴上去的，这跟黑又有什么关系？

“我知道了，通知公关部门和财务部门开会，我半个小时之后到。”

宫聿泓合上了电脑，和乔可芮交代一下就要离开。乔可芮琢磨着这是自己学习公关的好机会，可她又觉得不合适，毕竟这是宫家内部的事。

看出了她的欲言又止，宫聿泓说道，“想过来就跟着一起过来吧，之前的公关危机也是你帮着我们一起解决的。”

去的路上，宫聿泓已经掌握了大致的舆论动向，等他到公司时，公关部门和财务部门已经到的整整齐齐了。乔可芮感叹了一下这行事效率，准备回去给员工开个会，向宫氏看齐。

“说说你们的意思吧？”

公关部门立马就有人接上了话头，看样子是之前做了准备的。

“按道理来说，这次的公关比较好做，只要咱们把项目成本甩出去就可以了，只是我们觉得这是有预谋的，可能有后招。”

宫聿泓点点头，看向了财务部门，财务部门立马交了一张表上来。

“整个成本核算我们已经做出来了，确实是没有任何利润，并且公司还贴补了一部分钱。”

乔可芮乖巧的坐在宫聿泓旁边，这样可吉祥物一般保持着微笑，可是只有他自己知道她的心里头有多不安定。怪不得宫家能够运行这么多年，这样效率，这样的人员配置想不赢都难。

宫聿泓道，“先把这张表发出去，每一项成本都要标的清清楚楚，并且有理有据，让人挑不出毛病来。另外，发布一条新的动态，收集大家的疑惑。之后，我会通过合适的方式给大家解惑。”

财务部门的人提议道，“既然这条供应链已经运行起来。要是面对的质疑太深，就把它交给社会慈善机构吧。”

对于下面的工作人员来说，公司的利润越高，他们的收益就越高，因此对于慈善行为并不热衷。

“咱们才刚刚做起来就做甩手掌柜，说出去也不好听啊。”宫聿泓想了想，“不过这可以作为一个备选方案，由你们财务部的人牵头给一个方案出来，明天之前交到我的办公桌上。”

乔可芮本以为提案的人会引起大家的不满，可大家看他的眼神依旧平和，似乎还带着感激。

会议过后，宫聿泓和乔可芮一起到了办公室，关上门之后，宫聿泓亲自给乔可芮倒了一杯茶，说道，“看你的样子，是有想问的？”

“你们的工作效率好高啊，是怎么做到这一点的？”

“完成任务就可以下班，根据任务量而不是工作时长来计算加班费。”

“所以说后来财务部的人，提了新的方案之后，你让他们做具体的规划，并没有人表示不满。”

乔可芮一下子就明白了这其中的关键。

“对，但这也有个不好的地方，就是判断这方案是否有用的权利应该掌握在你的手里，避免有人利用这个规则骗取加班费，尤其是高层管理人员，他们的加班费可不是几百块上千块就能够解决的。”

宫聿泓喝了一口茶，搂过乔可芮在他的办公位上坐了下来。

乔可芮道，“明白你的意思了，这样做也有难处，就是你的工作量会很大，所有的加班项目都要送到你这儿。”

“高管的加班项目会送到这儿来，其他的有不同的负责人负责，并且这些负责人之间互不统属。”

乔可芮想了想，“大概就是历史课本上的分权制衡吧。”

“可以这么说，不过他也有一定的弊端，比如说会降低工作的效率。在实施的过程中要根据你公司的规模来确定，如果公司的人不多，自己就可以管得过来，完全没必要分权之后。”

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