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第一百三十二章 无解的局（第1页）

“但是啊，人总是往前看的不是吗？”<p>

白正平叹了一口气站了起来，并不去看苏薇的眼睛，只是自顾说道：“今年三月，德国蒙德集团旗下正式进军东山市场，同类产和我们的价格差不多，但是质量，恕我直言，德国人的追求大家都是领教过的，产质量不说甩我们几条街，高我们一两个层次总是实在话吧？”<p>

大伙儿点头表示赞同，这个不是意气用事，事实如此，不承认只能是笑话。<p>

“人家的产质量我们好，人家的员工待遇也我们好，这是相辅相成的，没有好的待遇，不说那些核心技术人员吧，算是一线员工，总是给你消极怠工，恶性循环下，还能有好的产出来吗？”<p>

不得不说，抛弃掉成见和有些解不开的恩怨来说，白正平的话是非常有道理的，人都是要往走的，你家的产人家差，待遇还人家差，谁还跟你混？都不跟你混了，你产质量的来吗？<p>

产质量不来？还留的住人吗？<p>

留不住人，更别提产质量了，这是恶性循环，道理来说，白正平的话是对的。<p>

众人都是若有所思，相对无言，不知道该说些什么了。<p>

“那么依照白董事的意见，要提工资了？”苏薇心着急，他的话不错，然而很多正确的决策并不是立马可行的，还要根据方方面面的条件来看。<p>

所以很多败走麦城的企业家，并不是他没有看出问题的根本，而是他很多时候是有心无力。<p>

白正平这次没有再矫情，很严肃的点头道：“苏氏的技术力量雄厚，属下人才济济，大放异彩的时候指日可待，但是如今市场竞争尤为激烈，咱们首先考虑的不是大跨步，而是怎么留着人才！”<p>

“所以，我提议给一线员工加薪，调动他们的积极性！”<p>

这个方法可取吗？其实任何方法都没有绝对的错与对，只是合不合适宜而已。<p>

加薪确实是一种留住人才的最原始也是最直接有效的办法，然而最关键的是，苏氏没有钱啊！<p>

整个苏氏千员工，加薪下来，每个月要多支出几百万，长此以往，一年下来是个天数字！这些钱可不是动动嘴皮子能来的！<p>

而在个月，工资的发放都捉襟见肘，现在还要提高薪酬待遇，这不是把公司往死路逼？<p>

苏薇作为董事长，这个时候反而不好表态了，一旦她说出不加薪的决定，不用想，明天早会又工人闹事！<p>

这是一个极为简单的道理，大家都拿着一块钱，活的乐呵呵的，并没有太多的想法，然而忽然有一阵风吹来，说是你要拿两块的待遇了，大伙儿的心不一样了，有盼头了！可是一旦知道，这个两块拿不到了，为啥？董事长不同意，那结果可想而知。<p>

那个时候，没有人再想，我本来是拿的一块啊，大部分人都会想，我应该拿两块的，是有人不愿意，我只能拿一块了！<p>

人性如此，永远不知足，没有人会去想，我拿的这一块，已经其他拿五毛八毛的多多了！<p>

这是一个饵！<p>

叶缺明白了，苏薇也明白了，许友更加清楚，苏薇不好说话，许友忍不住开口道：“白董事，你的出发点是好的，可是也要量力而行啊！”<p>

“哦？难道咱们苏氏连这点待遇都给不了？”<p>

“白董事，话不是这么说的，一个公司不是扮家家，有多少钱大家一分完事儿，这个你明白，何必要我多说呢？”<p>

白正平哈哈笑了起来，踱了几步回到自己位置坐下，目光炯炯的看着苏薇道：“那么，董事长是什么意思呢？”<p>

左右为难啊！<p>

这会儿的苏薇已经知道了套子了，白正平压根儿没有安好心，如果苏薇同意，本来资金紧张的苏氏怕是要遭受灭顶之灾了，要是不同意，可以想象，不用一个小时，会议内容会传出去，那时候员工会怎么想？<p>

有了盼头忽然被掐死，那时候怕是想掐死苏薇的人大有所在啊！<p>

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