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第589章 年底收官（第1页）

“订单式培训”，是王鸿涛交给于江涛单独负责的全市范围开展的第一件大事，其实也是对他的一种锻炼和考验，于江涛非常重视这难得的机会，必须要趁机展现自己的能力。

会议结束后，于江涛立即召集18个企业行业主管部门，安排部署企业用工需求摸底工作，从每个单位抽调20人，共计360人，分成120个小组，利用行业部门的微信群，通过电话联系、上门走访等方式，对全市6万多家企业征集相关信息。

组织市委办、人事局、就业局等涉及就业培训的单位，抽调笔杆子按照王鸿涛的意见开始起草《银州市面向企业‘订单式’培训工作实施方案》，并和镇北区委取得联系，拿到了整套资料。

第二天，对企业的大走访、大调研轰轰烈烈的展开。对于政府工作人员主动上门服务，解决用工问题，企业是乐见其成，积极配合，同时还提出了不少建议，均被各个调研小组反馈到材料组，完善工作方案。

领导的重视就是工作最大的推动力，在市委秘书长于江涛的全程监督下，摸底工作开展的顺利又神速。同时，方案也在几个笔杆子加班加点的努力下逐渐完善。

这几天，王鸿涛办公室挤满了来汇报工作的各县区书记、县长和市直单位一把手，都来争优秀。

这个优秀必须争，因为直接关系到全县或者全单位干部的收入问题，也是面子问题，都在辛辛苦苦干工作，凭啥别人能拿优秀？自己拿不到优秀只会让干部们认为是无能的表现，无颜面对江东父老！

府州县委书记冯东坐在王鸿涛办公桌对面已经十分钟了，还在汇报工作：“书记，前面我把府州县的总体情况做了汇报。今年，府州县gdp正式迈入400亿大关，再进全国百强县，排名全国第六十五位，而且工业产业占gdp比重居全国之首，还被授予全国文明县城、全国最具发展潜力县、全国科级进步先进县、全国生态文明先进县、中国产业百强县、中国金融生态县、省级卫生城市、省级平安县等一系列荣誉！全县干部团结拼搏、艰苦奋斗、开拓进取，经济社会各项事业蓬勃发展，取得了骄人成绩！书记，今年的年终考核优秀得给我们府州县吧？要不然，我都没脸回县里去了！”

王鸿涛不置可否，笑着说：“确实不错！希望你们再接再厉，明年再创辉煌！”

得不到准信，冯东不甘心，说道：“书记，我好歹也是你从迎江带过来的，本来就是个外地户，想彻底融入府州不容易，这次年终考核对我来说是个很好的机会，如果得了优秀，钱不钱的无所谓，但是能极大的提高干部们对我的认同感。按照百分之二十的优秀率，12个县能给2—3个优秀，不管从哪个方面轮，都得给我们府州一个优秀吧！”

“这话你应该给组织部说，由他们负责考核，你们这些荣誉都是加分项，要把举证资料提供详实。”

“书记，你就别忽悠我了，考核最终的结果还不是你和市长、副书记几个定夺？你的意见最重要，今天无论如何都得给我交个底，要不然回去了也踏实，还得继续来。”

“冯东，那我告诉你，县区里2—3个优秀，北六县得给一个，南六县也得给一个吧？还有银阳区，是我们市唯一的区，拓书记还是市委常委，你说怎么办？府州的对手是神州，今年可是闯入了百强榜前二十，取得的成绩也是空前的，在全省都是独占鳌头，我很难办呀！实话告诉你吧，只能按照打分来，我不准备过问，以组织部提供的考核结果为准！”

冯东了解王鸿涛的性格，说到就会做到，看来只能去做基础工作了，得从市委组织部想办法。

冯东走后，定城县委书记李建虎拉着县长陈军进来了，又是主打感情牌。

两人落座后，李建国笑容满面的说：“书记，来给您汇报工作。今年，定城人民齐心协力、攻坚克难，经济社会发展成绩喜人。一个个漂亮的成绩单，映射出定边县域经济发展的辉煌成就……实现由农业大县向能源强县的蜕变，成功跻身全省十强县行列，总量位居全省县域第5位，被授予“2016年度现代农业发展强县”称号，被誉为“中国马铃薯特产之乡”和“中国马铃薯美食之乡”，也是世界著名红花荞麦原产地保护县。书记，虽然我们的总量比不过神州县，但是我们的增速一点不慢，年终考核优秀奖，应该要有定城县的一席之地吧！”

李建虎汇报完，陈军立即补充：“书记，我们带着全县干部群众的期望，满怀信心而来，能得到优秀，全县上下都会备受鼓舞、倍感振奋、倍增干劲！明年一定会取得更大的成绩！这个优秀，无论如何都得给定城县一个！”

王鸿涛很乐意听各个县区取得的好成绩，对他们创先争优也很理解，但是优秀就那么一两个，手心手背都是肉，不给谁都觉得亏钱，只能说：“建虎、陈军，为什么要考核？就是要真实的、全方位的展现一个县区、一个部门综合发展情况，一定会排出个三六九等，我的为人你们也清楚，对于考核结果我不会插手，考核过程一定是公开、公平、公正，我只认最终的分数！”

二人也不大相信王鸿涛会在考核上弄虚作假，闲聊片刻后便去组织部想办法去了。

从早上开始，王鸿涛办公室的人就没断过，只要是县委书记，挨个来报了个到，甚至葭县县长白安民还打起了亲情牌，但是王鸿涛都是统一说辞：杜绝任何形式的弄虚作假，公平、公正、公开！如果在这浪费时间，还不如好好整理一下举证资料，多收集一些亮点工作，在分数上见分晓。

快下班的时候，市委秘书长于江涛来到王鸿涛办公室，汇报企业用工调查摸底情况。

于江涛说：“书记，我前后从18个企业行业主管部门抽调了近400名干部，分成120个小组，按行业、划片区，采用多种形式了解企业的用工需求，此次调查共涉及工业企业25000家左右。调查发现，缺工总人数8.5万人左右，技术工种缺工2.5万人左右。

调查显示，企业用工需求涉及583个工种，根据缺工人数、涉及企业数量等因素，排序形成急需紧缺工种目录，共包含50个工种。工业企业一线操作工的急需紧缺程度较高，排前五位的分别是：缝纫工、焊工、包装工、营销员和化工单元操作工。

还有缝纫工、包装工、焊工等28个工种一直处于紧缺状态。肉制品加工工、工程机修维修工、锅炉操作工、安全员、饲料加工工等22个工种进入前50个急需紧缺工种目录。

前50个急需紧缺职业（工种），需要2.1万名技能工人，其中初级工1.39万人、中级工0.44万人、高级工0.16万人、技师和高级技工0.11万人。

劳动密集型企业用工缺口更大，用工需求更大。50个急需紧缺职业（工种）目录中，排名前10位的分别为缝纫工、焊工、包装工、营销员、化工单元操作工、汽车生产线操作工、纺纱工、电工、橡胶制品生产工、车工，多属于劳动密集型企业工种，用工需求1.84万人，其中缝纫工缺工近5000人。可以预见，劳动密集型企业招工难问题将进一步凸显。

规模以上工业企业职工月平均薪酬5400元以上，银阳区、神州县、府州县最高，超过6000元。技能等级对薪酬影响明显，技能等级越高薪酬越高，从调查情况看，高级技师平均工资最高值在8000元以上，较初级工高出近1900元。

根据用工需求的轻重缓解，打算首期先培训50个工种2.5万名技术人员，先解决工业企业的用工需求。”

王鸿涛对于江涛的工作效率和方法很满意，说道：“江涛，工作干的很扎实，我先口头表扬一下！确实应该按照轻重缓急解决用工需用，重点放在工业企业，尤其是制造业。对于整个订单式培训我提一个要求：要构建‘培训、持证、就业’三位一体工作体系，突出目标导向，推进‘人人持证上岗’。为促进工作扎实开展，取得实效，你和组织部沟通一下，我建议将此项工作纳入年度目标考核体系，实行‘月调度、季通报、半年督导、全年总结’工作机制，压实各县区、各部门责任，我认为这是银州最大的民生工程，交给其它人我不放心，这项工作你要一管到底！”

两句鸡血打的于江涛热血沸腾，自从当了秘书长，他还是第一次独立完成一项大工作，势必要做到最完美。

“书记，我一定会全程抓紧盯实，给市委和全市人民交出一份满意的答卷！”

又聊了会，于江涛大大方方的提出：“书记，我认为全市市直单位，数咱们市委办最辛苦，加班加点是常态，重要性不言而喻！年终考核该各个优秀吧？倒不是奖金的问题，大伙辛辛苦苦一年，这是对大伙的认可！”

市委办确实辛苦，王鸿涛也理解大家的期盼，便说道：“最终结果还得看考核评分，咱们绝对不能以权压人、以势压人！而且你要给同志们讲，市委办是全市中枢机构，不可否认个人发展路径很广、机会更多，必要的时候还要顾大局、讲风格，不要太在意那三瓜两枣的。”

“书记，我明白了，我会给同志们讲的。”

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