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而钟局不知道的是,苏易的明源文化传媒,没有团队,或者说,苏易一个人就是整个团队。
让明源传媒参与乡规,是钟局自己的想法,在规自局也只有齐科长知道。他必须先和苏易沟通后,才能向上汇报。
钟局的理由很充分,因为要促进乡村振兴,而蜀江秦淮算是一个成功的案例。把蜀江秦淮的担纲设计单位聘请进来参与乡村规划,符合政府专业机构和人才引进条件。
钟局的专业就是城市规划。在看到蜀江秦淮的详规时,他发现了详规图的一些瑕疵。比如,线条运用和标注不规范,图表图例混用等。但在空间规划上,却又非常专业,土地利用强度,地面附着物布局,以及道路和基础设施规划,完全符合自然资源景区的规划要求。
钟局认为,应该是苏易团队中有规划高手,然而,制图却用了一个不是很专业的团队。这在设计公司也是常见的现象。专家动脑,小白动手。
所以,钟局判断,明源传媒至少有一个由专家带领的专业团队。于是,就把苏易找来,商量邀请苏易的团队参与正准备启动的乡村控制性详规。
钟局哪里知道,这是给苏易出了一个难题。
如果不接受钟局的邀请,这说不过去,那个公司会把业务往外推?而且还是政府项目。
如果答应,苏易又根本无法分身。而且,一旦答应,总不能还是苏易一个人背个电脑就去。就算带上沈静,可到了项目组,沈静根本不会制图,甚至,连二调图都看不懂。
这有点像以前课文中的那篇《口技》。不揭开幕布,以为是一个阵容庞大的乐团,一拉开幕布,却只有一人,一桌,一尺而已。
“苏哥,是不是我拖累你了?”沈静以为苏易之所以难以下决心,是因为自己根本帮不上忙。
“小沈,这跟你没关系。我也没想到,钟局会抛出这么一根带刺的橄榄枝。”苏易在电脑上看着二调图。他已经发现自己做的详规图中的标注和线条不符合规定范例。
“苏哥,不过我觉得这还是一件好事。”沈静也反复在想这个事。
“你说说看。”苏易对照着二调图,开始修改自己的图纸上不规范的地方。
“我们再招一些专业的人才,不就可以了吗?”沈静觉得,既然有业务,找点专业的人应该不是什么问题。
“小沈,我不想再开公司。”苏易摇摇头。
“为什么?苏哥,没有业务,养人肯定不行。但既然有业务,为什么不做大做强?”沈静觉得这不就是一个做大做强的机会吗?
“我以前也是这么想的。一心想做大做强,跨行业布局,组建集团公司。当时,觉得,人才,只要花钱,哪有请不到的?不说重赏之下必有勇夫,连伏龙凤雏,不也要择木而栖,择主而事吗?”苏易停下手上的活,有点伤感地说。
“苏哥,我只知道你以前公司做得很大,但不知道,为什么那么大的集团公司,怎么说没了就没了。”
“当时,如果我不开公司,像现在这样,一个人做。肯定做不到当时的集团公司的规模,但我肯定不会成为老赖,而且,还应该有一笔不少的存款。所以,我后来下了决心,只做我一个人能做的事。绝不再开公司。而现在,新的劳动法,一旦签了合同,即使公司没有业务,没有收入,也不能随便辞退员工。这风险,没必要承担。”苏易曾经在心里算过,如果当时自己一个人做,就算把那些项目转卖给其他人,然后,再在项目上做一些具体的工作,自己怎么都该有几百万的存款了。而那些项目,成就了一些小人,却让自己成了老赖。
“那还是找个理由,把钟局这边推了。”沈静虽然未必理解苏易的感受,但看到苏易这种神情,也不好再劝苏易重起炉灶,又开一家公司。
“但这个机会真的很难得。真不是说放下就放得下。有多长时间了,我一直希望能有一个机会,能有稳定的收入。渐渐把欠的钱还清。现在,机会有了,却又力不从心。这种感受,比没有机会更难受。”
“要不,苏哥,接下来,然后再找一个公司,转出去。我们赚点居间费。”沈静其实已经想到了这个办法,但一直没说出来。因为她知道,苏易不喜欢这种串串业务,就像老杨和孙赫那样。
“先不说找的这家公司可不可靠,只要钟局知道我把业务转出去了,恐怕他不但把我这个人看低了,而且会终止合同。因为这种政府项目,会在合同中注明,项目严禁转包给第三方。”
听苏易这么一说,沈静才知道自己想太简单了。
“那就没办法了吗?”沈静觉得这样也不行,那样也不行,这事真像苏易说的,一根带刺的橄榄枝。
“苏哥,你在想什么?”沈静见苏易沉思的样子,心想,这事已经都成死局了,难不成苏哥还能想出什么两全的办法?
“我在想农民工。。”苏易说。
“农民工?”沈静有点迷糊,苏哥不会是想找农民工来做乡规或者运营代理的工作吧?
“刚才我突然想到建筑施工企业的一种用工模式。就是农民工。组建项目团队,单项结算。”苏易用手指关节在桌上轻轻敲着。沈静知道,这个动作,是苏易在想到解决方案后,开始思考细节时的动作。
“苏哥,这差距,有点大吧。一个专业人才,总不会拿个牌子到立交下去等工作吧。”
“去立交桥下肯定不会。但网上可以。现在不是有一种人,叫自由职业者吗?在项目期间,他们作为项目公司的成员,但不以工资的形式拿报酬,项目公司也不负责社保和什么五险一金。谈好具体工作和价格后,以合同的形式,形成合作关系。”苏易曾经在网上找过策划的工作,而现在,只不过由找工作变成了用人单位。
这种模式最大的好处在于如果没有业务,不用承担无故辞退员工的责任。现在一些所谓弱势群体的过度维权,让很多用人单位苦不堪言。
“这个办法不错。出去,算是我们的团队,但双方只是合作关系,不是劳资关系。而且,还可以在合同中约定,如果工作达不到要求,还可以扣钱。”沈静不得不佩服苏易,什么事总能找到解决办法。
“小沈,接下来你的事就多起来了。在网上先了解一下哪些平台可靠。记住,只找个人,不找公司。”苏易专门强调,不能找公司。
“为什么不能找公司?不都是干活吗?公司的实力应该比个人大吧?”
“如果找公司,派来的人就是双重身份。这会留下隐患。”苏易没有说什么隐患,这不重要。沈静只要记住不只找个人,不找公司就行。
“好,我知道了。我现在就开始工作。”沈静从沙发上起来,坐到苏易对面,把笔记本电脑给拿到自己面前。
“你先别急。先在网上下几份类似的合同,把合同吃透了再和别人谈。”苏易提醒沈静。
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