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进入九月份之后,远盛实业旗下的各公司最忙的就是人力资源部门。
其实远盛实业的招聘,今年以来基本就没停过。
只是进入9月份之后招聘人数明显增多,曙光电子、黑石软件、千纸鹤服装、连锁酒店、远盛建筑、东森木业、世纪风云网络公司……
初步估计,到今年年底远盛实业旗下的正式员工绝对会超过人。
员工数量相比一些大国企还有差距,但这里面有2000人以上属于绝对高学历、高收入、高净值人群,消费能力是其他企业员工远远不能比的。
毫不夸张的说,远盛实业的岗位招聘,其辐射力已经成为现象级别的存在,一些名校毕业生也在有意识的朝这边投简历,这在以前是基本没有的。
到外地读大学的青州学生,家长们打电话都会特别提醒两句:孩砸,咱们这边有个企业听说很不赖,工资挺高,你也投个简历试试,能回来就回来。
有些夸张的现象,比如有在法国留学的学生,通过千纸鹤在欧洲的总部,把简历投递回来,美其名曰:我在你们这里当过勤学工。
还有更夸张的,黑石软件在国内招聘的员工,以企业培养的名义,送到了美国硅谷分公司上班。
据说有个兄弟上飞机的时候是捂着脸上去的:我踏马上个月刚从美国回来,准备报效祖国,屁股还没座热,这个月又给送回去了。
那没办法,谁让你英语好呢,去了就能适应。
98年,正是企业破产的高峰期。
失业人数增加,就意味着社会不安定因素的增加。
远盛实业开了个口子,可以吸纳一部分下岗职工,但前提人踏实、肯干、没有劣迹。
对一些失业的家庭来说,这无异于雪中送炭。
实际上,围绕着远盛实业相关产业就业的下岗职工,已经超出了吸纳职工的五倍,对青州市的社会稳定,起到了不小的作用。
只是这份功劳,没人会算到陈元生头上。
……
9月4日下午,远盛实业总部召开了第三季度工作总结和四季度工作推进会。
会议要求,每个分公司负责人的发言不得超过10分钟,但因为分公司较多,仅仅汇报工作就进行了一个半小时。
陈元生并不想用会议来浪费大家的时间,因为这种会议其实对推动工作没什么效果,也不可能具体去讨论和布置某项工作。
这么做的目的,主要是让各公司的负责人,能够在整体上了解一下远盛实业的整体动态。
欧阳锦曦还是第一次参加这种高层会议。
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