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661 这么好的条件你还在犹豫什么（第1页）

“公事？”中野祐里愣了愣，“什么公事？”

曹志强立刻正色道：“中野小姐，有鉴于之前你在舞台上的优秀表现，我代表爱音事务所，郑重邀请您的加入，成为我们事务所的签约艺人。”

听到这番话后，中野祐里一脸懵逼：“哎？爱音事务所？邀请我加入？”

曹志强郑重的点点头：“就是如此。”

看见中野祐里还是一脸懵逼的样子，曹志强连忙道：“是这样，可能你没听说过爱音事务所，这很正常，毕竟这个事务所刚建立不久。

这样吧，我先给你介绍一下这个事务所吧。”

略微一顿，曹志强继续解释道：“其实这个爱音事务所，一开始是我跟中森明菜，对了，中森明菜你认识吧？”

“当然认识。”中野祐里点点头，“明菜酱嘛，我班上很多的男同学都是她的歌迷。”

曹志强笑了笑：“知道她就好。

是这样，爱音事务所，是中森明菜小姐建立的，法人跟社长都是她，至于我，则是往里面投了一笔钱，占了一点股份。

目前为止，爱音事务所只有两个签约艺人，就是我跟中森明菜。

不过稍后一会儿的话，就会有更多艺人会加入。

目前正在洽谈合作的艺人，有吉永小百合、三浦友和、小泉今日子，这三人已经初步同意加入我们爱音事务所，如果你能加入，那就是我们事务所的第六名签约艺人。”

“啊？”中野祐里愣了愣，“吉永小百合也要加入？”

“那当然。”曹志强点了点头。

“这怎么可能？”中野祐里笑着摇摇头，“吉永小百合可是大前辈，而且她好像有自己的事务所，怎么会加入你们那个名不见经传的小事务所？”

曹志强笑了笑：“我就知道你不信，不过这当然是有原因的，主要原因，就是我们的事务所虽然规模小，但条件太好了。”

略微一顿后，曹志强就开始介绍起爱音事务所的签约条件，资源优势，以及跟日本目前主流娱乐公司的签约情况。

首先，就是签约条件。

目前在日本的艺人收入呢，基本有两种模式，分别是步合制跟给料制。

步合制，可以理解为分成制，或者叫计件工资制，也就是有活儿干就有收入，没活儿干就没收入。

一般来讲，日本艺人事务所的步合制呢，指定的分成比例相当苛刻，普遍是七三分成，也就是娱乐公司拿三成，艺人拿一成，还有很多是九一制，也就是公司拿九成，艺人拿一成。

至于五五分成的，至少目前是没有的，这得九十年代才会出现，而且得大牌明星才行。

比如三浦友和，他目前所属的经纪公司呢，跟他老婆山口百惠所属的经纪公司是一家，都是堀制作事务所，也就是后来鼎鼎大名的HORIPRO公司。

当初三浦友和呢，是以乐队歌手的身份，加入了这家公司的乐队部，后来才在事务所的推荐下，去当了演员，在有了名气后，才主要以演员的身份工作。

而三浦友和跟他所属的事务所呢，就是实行的这种步合制，也就是分成制。

也因为这样，在三浦友和当初名气小的时候，经常没活儿可接，简直是一贫如洗，甚至饿过肚子，直到后来当了演员，有了一定名气之后，情况才逐渐好转，但也算不上多有钱。

尤其现在山口百惠已经隐退，而且还怀了孕，全家都要靠三浦友和一个人撑，压力就更大了。

相对分成模式的步合制，给料制就很简单了，就是固定工资制度。

也就是说，不管你接了多少活儿，名气多么大，你都是每个月拿固定工资。

这一点，其实跟国内以及香江的情况都一样，等于说演员就是拿固定工资的职员，只是这种职员的工作就是演戏而已。

比起有活儿才有钱的分成模式，其实给料制更受欢迎，因为这个制度更稳定，而且收入也不算少。

只不过，这种固定工资的制度，是要论资排辈的，也就是走年功序列制。

一般来讲，在公司的资历越老，名气越大，拿的固定工资就越多。

像大岛茂的扮演者宇津井健，他就是拿的给料制，而且这个收入还很高。

要不是每个月都能拿到高额收入，宇津井健也撑不起自己老婆每个月的天价治疗费。

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