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第264章 一代新人换旧人（第6页）

“得嘞，你要没情绪，我不请也行。”

高雅琴笑着说道：“就怕你心眼小，再影响了团结就不好了。”

“你都这么说了，我还怎么小心眼。”

李学武笑着走进办公室，摆了摆手说道：“行了，你去找景总吧，早点拿出结论。”

这件事还真就绕不过景玉农，别看经济会议她没来，但具体策划和实施就得她来负责准备工作。

集团主动释放财务政策，是应现阶段管理和发展需要，并不是讨论就能实施的。

他们的意见很重要，专业的意见也很重要，景玉农真拿得出必要的理由，这个讨论结果就得延后。

高雅琴的表现是非常积极的，尤其是这两年完全掌控了集团的经济工作以后。

这个人很聪明，李怀德虽然不是完全地信任她，但却愿意支持她的工作。

李学武也不大信任她，可对这份努力和积极是没有意见的。

缺乏信任的理由说出来好像很可笑，高雅琴从没正面表现出过野心和攻击力。

在与他竞争辽东工业领导小组组长的时候看得出来她有点意思，但也没真的上心。

这种“不争”反应在李怀德和李学武的面前就有点虚伪和假了。

如果看不出一个人的目的和野心，你会完全信任他吗？

举个简单的例子，相亲的时候女方没说不喜欢你，也没说喜欢你，你觉得她会跟你结婚吗？

你提亲，她的态度也是一样，没反对，但也没说同意，好像永远隐藏着内心。

就算结婚了，也不跟你交心，你能完全信任地将家交给她吗？

治大国如烹小鲜，道理是一样的。

高雅琴的主动在李学武看来就有点交浅言深了，好像对他的计划看得明明白白，甚至积极地表达了态度上的支持。

但是，李学武的计划里没有她。

无论是针对还是支持，甚至是未来的集团管理体系，李学武都没有将她算在内。

要想得到别人的信任，你就得表明自己的立场，阐明自己的需要和目标。

张恩远听见动静从秘书办公室走了出来，看了一眼高雅琴的身影，这才进了领导办公室。

“组织处的人事调令下来了。”

他走到办公桌前轻声汇报道：“杨副厂长调任联合储蓄银行，担任江南分行长。”

“嗯，谁来冶金厂？”李学武拿起文件看了起来，随口问道：“集团机关的？”

“是技术处的张明华张处长。”张恩远看了看他，汇报道：“结果已经公示了。”

“哦——”李学武抬起头，微微皱眉想了想，点头说道：“我知道了。”

“还有，顾城的调令也下来了。”

他抬了抬眉毛，汇报道：“并没有去销售口，而是去了医教局组织科，任科长。”

“嗯，挺好的。”李学武点点头，说道：“哪都一样，锻炼为主。”

这是不是顾城的选择他不知道，但他给出的意见这小子是听进去了。

也许是回家问了他丈人，这才有了答案，亦或者是苏维德没如了他的意，或者在人事安排上出了问题，去不了销售口。

高雅琴这个人的脾气比较特儿，说难听点就是主观意识太强，不太考虑其他人的感受。

李学武倒不是批评这种行事作风太不近人情，而是认为主观意识会影响到判断。

不过他没有关注顾城的安排，也就无从得知他的结果，但看起来还是可以的。

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