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第355章 心服口服（第6页）

“谢谢领导。”郎镇南笑着点点头，同徐斯年打过招呼便出去了。

徐斯年则是送了他出门，这才回来，脸色有些严肃地汇报道：“钢城五金厂上午发生了一场安全生产事故。”

“上午发生的？”李学武眉头一皱，挪开面前的茶杯问道：“严重吗？”

“三车间二段的一名工人违规上岗，违规操作，压断了两根手指，已经送去医院了。”

徐斯年脸色阴沉地汇报道：“邝玉生带着刘松华去了现场，说是酒后上岗。”

前天刚开完庆祝会，今天就发生了安全生产事故，难怪徐斯年的脸色不好看。

这不就是在打李学武的脸嘛，他作为常务副总是都没法跟李学武交代，李学武怎么跟集团领导交代。

断两根手指严重不严重？

严重，很严重。

1人受伤，无死亡、无多人重伤还很严重了？

跟百日安全生产攻坚战没有关系，要从规定上看。

按照《红星钢铁集团事故报告和调查处理条例》规定，这属于一般生产安全事故。

判断标准为：3人以下死亡，或

10人以下重伤，直接经济损失10万以下均为一般事故。

但要看到关键的一点，手指离断属于重伤范畴，重伤与轻伤的评定标准是损失工作日的时长。

损失工作日不超过105天属于轻伤，超过105天属于重伤，肢体缺损、永久功能丧失全部算重伤。

按照《规定》要求，单人重伤

1人，归一般事故，企业必须

1小时内向集团应急管理部门上报，严禁瞒报。

所以这个事故很好判断，内部可以定性为一般安全生产事故、重伤事故。

这是从事故安全等级和伤残等级来做的判定。

李学武恼火的不是刚开完会就出现生产事故，而是因为违规上岗和违规操作产生的事故。

要知道风险管控是一个长久的目标，只要是生产作业就不可能永久杜绝生产事故。

但防范事故的发生就是从杜绝违规上岗和违规操作开始，这两条防护锁全都被突破了。

“我来之前已经同玉生同志通过电话了，我的意见是严肃处理，先停了车间主任和主管生产副厂长的职务，再进行调查处理。”

“嗯。”李学武点了点头，看向他讲道：“我没有意见，事故已经汇报到集团了吗？”

“是，一个小时之内必须上报。”

徐斯年抬起手腕看了看时间，道：“车间那边的应急响应措施很及时，伤员处理与汇报做的很快。”

“那就按程序处理。”李学武想了想，讲道：“请安全处的同志下去好好调查，尽快给出调查方案。”

他强调道：“这也是给我们敲了一记警钟啊，安全生产工作不是一时兴起，而是长治久安。”

“是，玉生同志向我做了检讨，我说这个责任应该由我来承担，是我没有抓好相关的工作。”

他的话还没说完便被李学武抬手打断了，“这个时候谈责任承担就没有必要了，毕竟事情已经发生了。”

“等调查结果出来，及时向全集团做安全警示通报，并且将处理结果公示出去。”

这个态度就是要下狠心，严肃处理了。

刚发完奖金就回家喝酒，喝完酒上岗操作，这不是给领导上眼药呢嘛。

李学武生气，但并没有发火，到了他这个位置发火是解决不了问题的，遇到问题解决问题。

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