熬夜阁

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第35章 文化家庭纠纷（第1页）

“啪！啪！啪！啪！……”坐在唐龙左边的老板娘，边站起身边带头鼓掌。

“啪啪啪啪……”坐在唐龙右边的美女老板，也起身疯狂鼓掌。

紧跟着，会议长桌两边及下边的所有管理，都不由自己地站起身来，拼命鼓掌：

“啪啪啪啪……”

“啪啪啪啪……”

……

一会儿后，老板娘抬手按下，示意大家：停止鼓掌，有话要说。

等管理们都坐到椅上，且安静下来后，老板娘开口讲话：

“唐经理，是我女儿亲自招聘来的；

工资待遇，跟李副总一样！

刚开始，我也跟你们一样的感觉：

年纪轻轻，才十九岁，刚大学毕业，第一回工作，有什么能力呢？！有什么资格拿这么高的工资呢？！

几天后，才发现：

他是数年来、公司招聘的所有行政经理、最有能力的一个！

以前的行政经理，都是只发现公司问题，根本就不去解决，或者是没有能力去解决。

因此，绝大多数行政经理都过不了试用期！

所以他们都说，我们铮铮公司，管理争强斗狠、勾心斗角！

真的如此吗？我不这样认为！

这只能说明，那些行政经理，没有解决问题的能力！

你们看唐经理，才来五天不到，就处理了公司两件事情：

出纳老戴事情和保安门卫事情。

可以说，出纳老戴事情，他处理得尽善尽美，于情于理于法他都能说得过去！

说实话，就算我亲自来处理，也处理不到他那么好程度！

还有可能事情无法处理清楚而导致公司业务停顿下来，使公司遭受更严重损失……

再说保安部、门卫事情：

老员工、门卫，是我娘家人，进公司三四年了；

而他岳父岳母，已进公司十多年，更是我娘家族人。

刚上任的保安队长，空有多种能力，因老员工门卫、总是带头闹事、教坏其他保安，让保安队长无法发挥。

莫说上任不久的保安队长，就连以前的行政经理们，不是睁只眼闭只眼放任不管，就是向我推荐让老员工门卫当保安队长。

可我明明知道老员工门卫没什么实际能力，嘴上功夫而已……

唐经理上班第二天，就查清楚了事情，毫不迟疑地、一步一步地、有理有据地、没有顾忌地开除了老员工门卫。

让保安部恢复了正常，让保安队长发挥出多种潜能，带着保安们为公司做出多种贡献！

运用总经理我女儿常开玩笑的一句话和出纳老戴常说的一句话，就可以充分说明唐经理的能力！

有哪位管理能说一下这两句话吗？！”

老板娘话音刚落，出纳老戴就站起身来，大声道：

“在这公司里，我谁也不服，就服唐经理”

美女老板也笑着说道：“我常开玩笑：唐助理，也找到了一个助理”

“是的，就是这两句话，就足够说明、年纪轻轻的才十九岁的刚大学毕业的唐经理的能力！”老板娘接过话道：

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