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第一百一十三章 集团规范化（第1页）

摊子铺开后，“潘武记”的用工人员就激增了，目前服务于“潘武记”的人员就接近一千人左右了，再加上即将组建的“兰黛”日化系列产品加工厂和规划中的造纸厂、水泥厂、炼钢厂以及有可能组建的军工厂，需要招募的人员估计还要多一到两倍！到时该怎么管理和安置这么多人，就成了武植为之头疼的大难题，他不得不现在就要未雨绸缪了。

首先，为了使“潘武记”能早日走上制度化和正规化的道路，武植亲自画图设计，照搬后世的现代化工装和制服，定制了各个工厂的工装和各个公司的制服以及安保部门的制服。

每个工厂的工装都用比较厚实耐用的麻布制作，灰色，统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色大字，背后则分别印染上“金沐卫浴”、“百洁皂业”、“兰黛日化”的字样，依次对应加工生产金沐卫浴产品、百洁香皂洗衣皂、芬芳香水护肤品等加工、制造厂。

而公司制服则是针对各个公司的管理人员及员工的，用的材料是锦布，比麻布更为高档一些，手感更为柔软舒适一些，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色大字，并在“潘武记”三个字下方分别印染上“金沐卫浴”、“百洁皂业”、“兰黛日化”等金色小字，依次对应金沐卫浴用品有限公司和日化用品有限公司，金沐卫浴公司的制服为天蓝色，日化用品公司的制服又分为青色和淡紫色，青色为百洁皂业的制服，淡紫色为芬芳日化的制服。

日化用品体验店的制服就独具特色了，武植设计成了旗袍式制服，用的材料是锦缎，量身定制，半长袖，低开叉，统一材料，统一样式，天青色，胸前印染有“潘武记”三个金色大字。现在天气炎热，可以这样子设计，但到天冷时就要重新考虑设计了，反正时间还长，武植也不急在一时。

至于安保部门的制服，武植就完全按照新军的军装来仿造，用的材料是麻布，墨绿色，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色小字，下方还印制上“保安”两个醒目的白色大字，配有帽子，不过帽子上就没有五角星了，也没有绶带。

快达运输公司的制服，一律定制为淡黄色，用料为麻布，也是统一材料，统一样式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤，上衣左胸口部位统一印染上“潘武记”三个红色小字，下方还印制上“快达运输”四个醒目的白色大字，背后也醒目地印制上“快达运输”四个白色大字。

如是传媒有限公司员工的制服就不能定制成上衣下裤的样式了，这些落第文人虽然窘迫清贫，但骨子里还是颇有傲气的，把他们当成工匠来看待就不妥了。于是，武植把他们的制服定制成了锦衣裘袍，夏装是短袖长袍，冬装是长袖木棉裘，用料为锦布，黑白两色，统一材料，统一样式，裘袍胸前都印染上“潘武记”三个红色小字，小字下方则印制上“如是传媒”四个醒目的金色大字。

其次，公司统一制定了新招募员工的薪资制度和管理制度，规范化管理，每个入职的员工都要跟公司签订用工协议，试用期为三个月，试用期满后，试用合格后方可成为正式员工，正式签订用工协议，每三年为一个协议周期，到期可续签；也可签订十年期协议或者长期协议。武植把日薪改成了月薪，规定试用期月薪为每人每月六贯钱，试用期满正式录用后月薪为每人每月十二贯钱，并按劳计酬，多劳多得，能者上，不能者下。新入职的员工都可以先预支半个月的薪水作为安家费用。

这样的薪资制度和标准一经公布，众员工们一片哗然，震惊不已，同时也欣喜若狂。月薪替代日薪，经过折算，他们正式录用后的薪酬比别人要高出一倍有余！他们知道自己碰上好东家了。

武植亲自制定安保条例、运输规则和传媒公司的规章制度与职责，他编写了各自对应的培训手册，在开国县公府里手把手把孟达、李弘义、张行、钱满仓、陈顺、胡奎、甘子临、柳刚等人培训成达人后，再由他们去培训各自管辖的员工。

三是进行人才培训，人才难得，武植现在最缺的就是人才了！于是，武植随之产生了兴办学校培养人才的念头。

说干就干，武植在开国县公府附近租下了三个宽大的院子，一个作为安保部门的办公训练基地，一个作为快达运输集团公司的办公调配基地，一个作为如是传媒有限公司的办公归档基地暨培训学校。三个院子都很大，每月租金高达一百贯钱，除了办公之外，还可以给一些贫寒的不想在外面租房子住的公司员工解决住宿的问题，一举两得。这也是武植租大院子的初衷之一。

但培训学校的培训事宜，武植就不想假借别人的手了，他亲力亲为，定期培训所有员工，进行思想素质的培训，给他们洗脑，增强他们以“潘武记”为家为“潘武记”作贡献的信念，提高他们对“潘武记”的忠诚度。他还要进行扫盲工作，要求每个员工都要识文断字，能看得懂一些最基本的账目和表格，能写出自己的姓名、家庭住址之类的基本信息。小娥在武植的教授下，已经初步掌握了阿拉伯数字和字母的使用方法，并能制作出了一些简单的表格，用于账目统计、工资花名册等。但这些扫盲的基础培训工作就不用他亲自动手了，他从如是传媒公司中抽调出几个年长的士子，组成教师队伍，专门给除了传媒公司之外的员工进行扫盲培训，效果很好。

为加强安保部门每个保安的战斗能力，武植把他们悄悄丢进华夏军第一师中，突击集训一个月，由林冲派人培训他们一些基本的擒拿格斗、刀枪棍棒之类的防身之术。

至于传媒公司的员工，武植或亲自培训，或从华夏军中抽调出一些斥候经验丰富的官兵来给他们上课，培训他们怎么搞广告宣传、舆论宣传、刺探情报和传递情报，说白了就是如何把他们培养成训练有素的间谍，使他们能成为武植的笔舌和耳目。他们的职责是除了宣传“潘武记”的产品之外，还要刺探和摸清所到之处的地理民情、重要人物事件、矿藏等情报，有时还要进行一些有必要的舆论宣传。他们以后刺探得到的情报，都会直接汇总到潘武记如是传媒有限公司的办公基地来，并由柳刚领导的编辑部组织专门的人员整理归档后马上上报到武植手中，以供参谋作决策。

最后是，合理配置队伍。武植打算这样配置他的各路运输团队，每个运输团队都由四种人员组成，分为水路和陆路两种情况。每一路都标配一名管账的统计员和一名如是传媒人员（记者）。水路标配四名运输员和三名保安，一艘船，船上配有船工和厨娘；陆路则标配五名运输员和两名保安，五辆四轮马车，陆路保安除了要保卫众人和货物的安全之外，平日里还要和记者一起协助统计员做好饮食工作，五名运输员则除了要保持货物的完整无缺之外，还要负责喂养马匹。众人各有分工，也有合作。

同时，快达运输公司除了担负自家集团公司的运输业务之外，也承接别的运输物流订单，漕运的业务也在继续经营着，两头都不误。

四轮马车的应用，让武植的运输公司运力大增，效率也会成倍的提升，舒适性也是成倍的提高。各个运输队伍见到这些新奇的四轮马车，很是惊奇，待体验试乘过后，更是赞叹不已。四轮马车一经出现在汴梁城里，一下子就吸引住了众人的目光，全城为之轰动。

渐渐地，四轮马车开始在汴梁城里流行了起来，虽然造价比较昂贵，但挡不住达官贵人对它的热捧，四轮马车的舒适性，是两轮马车无法比拟的！

现在大宋朝已经有了河湟地区作为牧马场，正在源源不断的往京城等内地输送优良的马匹，用马养马也成了时尚，京城里的马车开始多了起来，将作监通过制作马车尤其是四轮马车售卖，开始大赚特赚起来。

为了保障运输队伍途中的安全，每个保安身上都装配有武器，为了避嫌，武植并没有打算给众保安们装配大刀和长枪，只配备棍棒和匕首，但每个保安身上都会带有开国县公府自制的竹制手榴弹，每人四个，用于防身，保障运输队伍的安全。每位保安都在华夏军大营里集训过，都熟悉竹制手榴弹的威力和使用方法，这样整个运输队伍的保卫工作应该就是万无一失的了。

为了加强管理，武植拟规定，竹制手榴弹定点管控定点发放，签实名领取，随队出发，运输任务完成回到京城后要据实汇报使用情况，剩余的手榴弹要上缴并登记入库，不得遗留在外面。这样，方可消除一切安全隐患，掌控住局面。

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